卡裴利(Peter Cappelli)教授提出「市場導向的留住人才法」，也就是說，組織要不停吸收新人才，以因應急遽變化的市場。因此，企業要確實了解自己要留住什麼樣的人才？要留多久？針對他們量身制訂留人方案。
巴特勒(Timothy Butler)則提出留住頂尖人才的「工作雕塑」法，亦即經理人傾聽員工對工作的喜好，和他們一起量身打造任務。
巴特勒(Timothy Butler)則提出留住頂尖人才的「工作雕塑」法，亦即經理人傾聽員工對工作的喜好，和他們一起量身打造任務。