二十一世紀對領導者而言是個充滿挑戰的世紀，因為二十一世紀已展現出一個嶄新的風貌，完全不同於過去組織所面對的傳統環境。在過去組織的典範中，領導所面對的是一個工業時代，一個穩定的環境，一個強調控制、競爭關係，以及重視同質性、一致性與重視事情處理的環境；而今日的組織所面對典範卻是一個資訊時代，一個變化的環境，一個強調授權、合作關係，以及重視異質性、多元性與重視人際關係的環境。典範的不同，意味著領導者必須調整自己的角色與作法。
本書以知識經濟下領導的新思維為切入點，除分析探討新科技、新環境對領導者產生的衝擊與影響外，並深入剖析此衝擊對領導者與組織的新意涵，提供領導者嶄新的思維，以期迎接新環境的挑戰，為組織創造競爭優勢！
本書以知識經濟下領導的新思維為切入點，除分析探討新科技、新環境對領導者產生的衝擊與影響外，並深入剖析此衝擊對領導者與組織的新意涵，提供領導者嶄新的思維，以期迎接新環境的挑戰，為組織創造競爭優勢！