他主張，管理者必須培養新的談判技巧，才能有效進行管理。在此，藍納．格林浩爾率先提出「共榮」概念，鼓勵維繫關係，及追求共同利益。
透過深入的案例分析，他提出一套最先進的工具，管理者可以立刻派上用場，修補、改善各階層人員、各團體之間和其他公司之間、以及性別取向相關個性特質之間的關係。
《企業有機新關係》能即時鼓舞人心、具有強大的力量，是所有想在新時代企業中成功的管理者必讀的好書