1. 可以彌補現代企業非人力資源主管在考核和培訓兩方面的不足，而使人力資源部的主管不再爲與各部門溝通、爭取各部門主管的支援而疲於奔命。2. 以非人力資源主管的角度出發，盡量針對他們可能遇到的問題提供專業解答，因此對各部門主管能更有效地運用人力，可以提供十分有效的幫助。
