本書中每個案例都有一個主角，他們的與眾不同在組織內產生了極大的震撼。
你將會看到，熱情、特色與偏見在其中交互作用，這些故事呈現了共通的現象。
之前，我們曾經出版過一本案例精解《人才變麻煩，怎麼辦？》（When Good People Behave Badly, What Would You Do?）（天下雜誌出版）；而在這本書裡面的主角，大部分都表現良好，惹麻煩的卻是周遭的人。
你會怎麼辦，如果……？
◎你受到公司一位重要客戶的性騷擾
◎一個各說各話的種族偏見案例
◎文化衝突破壞了一宗跨國併購案
◎非父母的員工開始要求跟上班媽媽有相同待遇
◎你懷疑為了某個人好而排除他，到底對不對？
◎你的明星員工慢慢精神崩潰，似乎沒有人能夠阻止這個衝擊？
你將會看到，熱情、特色與偏見在其中交互作用，這些故事呈現了共通的現象。
之前，我們曾經出版過一本案例精解《人才變麻煩，怎麼辦？》（When Good People Behave Badly, What Would You Do?）（天下雜誌出版）；而在這本書裡面的主角，大部分都表現良好，惹麻煩的卻是周遭的人。
你會怎麼辦，如果……？
◎你受到公司一位重要客戶的性騷擾
◎一個各說各話的種族偏見案例
◎文化衝突破壞了一宗跨國併購案
◎非父母的員工開始要求跟上班媽媽有相同待遇
◎你懷疑為了某個人好而排除他，到底對不對？
◎你的明星員工慢慢精神崩潰，似乎沒有人能夠阻止這個衝擊？