這是蓋洛普公司以多年接受職場領導者及雇員諮詢的經驗，為職場人所寫的寓言故事。故事就發生在一個農場裡。這一天，農場主人古德宣稱要結束農場營業，出售土地。這對農場的動物來說可是天大的壞消息啊，因為這麼一來他們就無處可去了。在一陣激烈的討論之後，動物們決定自己接管農場，並且推選最資深的豬先生「大摩」擔任領導者。這個豬老闆為了經營農場，找來了坊間最暢銷、最有口碑的企管書，熟讀並將它們奉為圭臬。
他還依書中建議，依各個「動物職員」的特長分配工作，甚至不排斥讓那些想改變現狀的動物參加職訓班，學習他們想擁有的技能。比如讓沒有膝蓋的稻草人上課學習蹲坐，然後進到雞舍參與孵蛋的工作；或是讓害羞的小綿羊學習電話推銷……可是這樣的開放管理模式，卻無法讓每個動物職員從工作中獲得滿足與快樂，反而讓農場的營運狀況陷入絕境！
農場的幾種動物其實代表了職場形形色色的人物，職場人在閱讀此書時，除了享受故事的趣味之外，並可從中找到自己的影子。故事裡有對於現今職場教戰守則書籍泛濫的嘲弄，也描繪出企業領導者與員工之間始終無法橫越的鴻溝：領導者向來以既定的觀念模式領導員工，而員工也永遠不滿足，永遠處於「要求」與「抗爭」的位置。因此，無論位居職場哪個位置的人，都能從這個輕鬆閱讀的寓言故事中獲得省思。
他還依書中建議，依各個「動物職員」的特長分配工作，甚至不排斥讓那些想改變現狀的動物參加職訓班，學習他們想擁有的技能。比如讓沒有膝蓋的稻草人上課學習蹲坐，然後進到雞舍參與孵蛋的工作；或是讓害羞的小綿羊學習電話推銷……可是這樣的開放管理模式，卻無法讓每個動物職員從工作中獲得滿足與快樂，反而讓農場的營運狀況陷入絕境！
農場的幾種動物其實代表了職場形形色色的人物，職場人在閱讀此書時，除了享受故事的趣味之外，並可從中找到自己的影子。故事裡有對於現今職場教戰守則書籍泛濫的嘲弄，也描繪出企業領導者與員工之間始終無法橫越的鴻溝：領導者向來以既定的觀念模式領導員工，而員工也永遠不滿足，永遠處於「要求」與「抗爭」的位置。因此，無論位居職場哪個位置的人，都能從這個輕鬆閱讀的寓言故事中獲得省思。