新管理者是「生」出來的還是「學」出來的？這個問題並沒有統一的標準答案。
世界上有很多著名的新管理者，如比爾·蓋茲、戴爾等都沒有真正系統地學習過管理，但這並不妨礙他們成為一流的成功的管理者。
新管理者有很多類型，有先天型的天才管理者，有後天型的英才管理者。不管是何種類型，他們的管理能力都是不折不扣的成功資本、財富，是無價之寶。
每位管理者雖然採取的方法各異，但他們所具備的管理能力使他們贏得了最高榮譽，不僅讓同行尊敬，有時甚至害怕；同時，更得到了員工們的尊敬和愛戴。
對於優秀的管理者而言，經營管理絕無定式。但是有一點是可以肯定的，這些管理者一旦發現從未有過的機遇，他們就會很快地推陳出新，遙遙領先於競爭對手。
卓越管理無止境的，只有不斷學習，不斷留意世界的發展，你才有可能不斷超越自己，成為下一個杜拉克，為公司或組織開創美好的未來！
世界上有很多著名的新管理者，如比爾·蓋茲、戴爾等都沒有真正系統地學習過管理，但這並不妨礙他們成為一流的成功的管理者。
新管理者有很多類型，有先天型的天才管理者，有後天型的英才管理者。不管是何種類型，他們的管理能力都是不折不扣的成功資本、財富，是無價之寶。
每位管理者雖然採取的方法各異，但他們所具備的管理能力使他們贏得了最高榮譽，不僅讓同行尊敬，有時甚至害怕；同時，更得到了員工們的尊敬和愛戴。
對於優秀的管理者而言，經營管理絕無定式。但是有一點是可以肯定的，這些管理者一旦發現從未有過的機遇，他們就會很快地推陳出新，遙遙領先於競爭對手。
卓越管理無止境的，只有不斷學習，不斷留意世界的發展，你才有可能不斷超越自己，成為下一個杜拉克，為公司或組織開創美好的未來！