一生能有幾次工作? | 拾書所

一生能有幾次工作?

$ 280 元 原價 280
許多人相信,成功若非運氣好,就是僥倖,不過是不成功者的方便口實。同事升官,他好幸運。認識的人領到一筆鉅額獎金,狗屎運。每個人都認定自己和其他人一樣努力,那麼,還有什麼能影響人成功與否?一定是運氣好、時運佳。如果不是運氣好,也許就是政治手腕高明;或許,是靠對老闆逢迎拍馬獲得成功或升遷。許多成就不凡的高階主管,看似輕輕鬆鬆即獲得成功,更強化幸運決定成功的神話。

事實上,生涯成功並不是幸運之神偶然眷顧,好像女明星在等待遞補時,大牌電影製作人正好走進來。人之所以成功,是一連串機會與長期表現的結果。成功無法造假。事實上,道德操守欠佳的職場人士,還能繼續往上爬、停留在最高位的,如鳳毛麟角。即使他們的事業成功了,也是非常脆弱、短暫。

工作人最擔心的莫過於事業生涯的大變動。傳統上,大企業會盡力為員工創造發展機會;但是,在現在這個日益複雜、日漸競爭的商業世界裡,凡事都要靠自己,我們可以選擇的工作和職缺也愈來愈多。目前有四股重要的力量交互運作:

◎ 高階主管汰換率創歷史新高。根據調查顯示,自1998年至2001年之間,中大型企業的執行長汰換率達58%。目前執行長的平均任期是2.75年(較一九九九年少了一年),任期超過十年的執行長僅有12%。

◎ 事業選擇更加不確定。這就意味著有更多的生涯選項,每一個選項都會引出不同的道路。可選的道路雖然增加了,但市場變化無常,也為事業生涯增添風險。(如網路科技產業的發展)

◎ 未來十年之間,你轉換工作的次數,比三十年前一個高階主管一生換工作的次數還多,其原因有二:一方面,減少人力將是企業經營講求成本控管的常態。另一方面,面對可能的資遣命運,再加上實施退休金可攜式個人帳戶制度,員工對於組織也不像過去那樣忠誠。

◎ 已無安全網。在企業縮編狂潮席捲下,過去知名企業翻身殞落,已經沒有什麼事情有保障。你今天加入一家看似可捧金飯碗的公司,明天可能就陷入向下沈淪的風暴。

本書根據研究分析事業發達的頂尖人物所遵循五個簡單的模型,而這五個模型人人皆可管理、運用:
一:了解潛力價驚和經驗價值。知道如何創造職場價值,且能將這些知識轉化為行動力,在每個事業階段創造個人價值。
二:善用20/80法則,凸顯自我表現。擁有非凡事業的人工作績效突出,能提出創新構想,發揮超乎預期的影響力。
三:找到最契合的工作。做決策時放眼長遠目標,會往最適合自身優勢與熱情的方向移動,並找到喜歡並且尊敬的人才一起共事。
四:克服「許可矛盾」(permission paradox)。能克服商業世界最難擺脫的困境:沒有經驗就得不到工作,得不到工作又無法累積經驗。
五:奉行雙贏領導。事業成功的人不會踩在別人身上往上爬,他們是被帶到成功頂峰。

Brand Slider