不只是要完成任務，更重要的是要「結果」
行動肯定有契機，不行動一定不會成功
企業無情只看「功勞」不見「苦勞」
不管是不是老闆不懂管理，還是部門間不配合
是產品本身的競爭力不足，還是市場不景氣
「結果導向」是你跟公司唯一的生存之道
績效需要更大的突破？努力要更受到更高的肯定？
讓本書幫助你提升「執行力」再創人生高峰！
擁有執行力，才有競爭力，《請給我結果》談的就是「結果導向」的理念，如果要打造強大的公司，要先學會造就強大的員工。
企業靠員工提供的結果生存，企業要永保長青，就要讓「執行文化」成為公司文化，必須幫助員工了解，如何成為一位「能創造價值的員工」。就算經濟再不景氣，「能創造價值的員工」永遠都是老闆最需要的人，不必怕失去工作！
個人收入源於為公司創造價值、創造業績，員工若是想要獲得更多報酬，就要把眼光盯在提高工資的原因－－創造價值上，有了這樣積極的心態，你就會積極主動的改進工作方法，來提高自己的工作技能，提昇工作效率，創造雙贏的局面。本書透過寓言、身邊的小故事和生動的企業案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單卻意義深遠的道理：不只要完成任務，重要的是提供結果。
行動肯定有契機，不行動一定不會成功
企業無情只看「功勞」不見「苦勞」
不管是不是老闆不懂管理，還是部門間不配合
是產品本身的競爭力不足，還是市場不景氣
「結果導向」是你跟公司唯一的生存之道
績效需要更大的突破？努力要更受到更高的肯定？
讓本書幫助你提升「執行力」再創人生高峰！
擁有執行力，才有競爭力，《請給我結果》談的就是「結果導向」的理念，如果要打造強大的公司，要先學會造就強大的員工。
企業靠員工提供的結果生存，企業要永保長青，就要讓「執行文化」成為公司文化，必須幫助員工了解，如何成為一位「能創造價值的員工」。就算經濟再不景氣，「能創造價值的員工」永遠都是老闆最需要的人，不必怕失去工作！
個人收入源於為公司創造價值、創造業績，員工若是想要獲得更多報酬，就要把眼光盯在提高工資的原因－－創造價值上，有了這樣積極的心態，你就會積極主動的改進工作方法，來提高自己的工作技能，提昇工作效率，創造雙贏的局面。本書透過寓言、身邊的小故事和生動的企業案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單卻意義深遠的道理：不只要完成任務，重要的是提供結果。