如何讓團對有向心力？
如何讓目標導向能有效率完成？
除了傳統的精神鼓舞之外，還有許多適合現在工作環境中的方法。
讓哈佛專家告訴您。
融合不同領導風格：
平衡各種風格的韌性，並在適當的時機使用正確的風格。
抗衡改變：
與來自團隊或部門拒絕改變的阻力相抗衡。
明確溝通：
清楚、持續且強勢的與大家溝通面臨的嚴重問題，以及為了解決問題而必須做的改變。
實話實說：
開放且誠實的說明改變的理由，指出改變的重要性
分階進行：
依照階段或步驟分散計畫，訂定短期目標
交談中學習解讀別人的訊號：
我了解你在說什麼！
靜心聆聽：
廣納組織內各階層的創意，培養員工的參與感
如何讓目標導向能有效率完成？
除了傳統的精神鼓舞之外，還有許多適合現在工作環境中的方法。
讓哈佛專家告訴您。
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平衡各種風格的韌性，並在適當的時機使用正確的風格。
抗衡改變：
與來自團隊或部門拒絕改變的阻力相抗衡。
明確溝通：
清楚、持續且強勢的與大家溝通面臨的嚴重問題，以及為了解決問題而必須做的改變。
實話實說：
開放且誠實的說明改變的理由，指出改變的重要性
分階進行：
依照階段或步驟分散計畫，訂定短期目標
交談中學習解讀別人的訊號：
我了解你在說什麼！
靜心聆聽：
廣納組織內各階層的創意，培養員工的參與感