你 三十歲，工作表現卻像六十歲
我 六十歲，卻靈活創新更勝三十歲
新世代菁英法則 讓多元人才持續增值
解決二十一世紀台灣人才荒的必讀書
李誠 國立中央大學人力資源研究所教授
邱文仁 104人力銀行行銷總監
葉慶煌 福特汽車人力資源副總
聯名推薦
誰說經驗值≠生產值
年齡不是成就的障礙
只要你是人才，退休日子不會到來
對青年人才而言（泛指23-40歲），職場工作粥多僧少，不會有終身制的想法，重要是工作發展。
對中年員工來說（泛指40-55歲），想突破事業上的遲滯不進，卻在家庭與工作間，搞得焦頭爛額。
瀕臨退休的高齡員工（泛指55歲以上），知道經驗不是一蹴可幾，工作的年齡不是問題，傳承捨我其誰
所以企業需採用新人力策略，來因應老中青三代工作形態不同，打造出彈性的工作安排、留住人才，創造勞資兩方雙贏的局面。
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所以企業需採用新人力策略，來因應老中青三代工作形態不同，打造出彈性的工作安排、留住人才，創造勞資兩方雙贏的局面。