世界500強員工必備的7種能力 | 拾書所

世界500強員工必備的7種能力

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1.適應能力:
  其實企業中的每一個員工,都應該清楚自己的位置,企業不是幼稚園,自然也不會遷就、放縱任何一個員工,從而放棄企業的利益。就一定程度上說,企業更像一個競技場,如果你無法適應,那麼你只有選擇離開,沒有其他條路可走。
  作為一名員工,你千萬不要幻想著讓公司或老闆來適應你,而要時刻想著自己主動去努力適應所供職的企業。

2.溝通能力:
  什麼能確保我們的企業在競爭中能夠不斷進取?在美國 GE 公司執行總裁傑克.韋爾奇的理念中,他認為是「暢地溝通」。
  在諸多人才輩出的現代組織中,員工一般都信守「沈默是金」。但GE決不會允許員工保持沈默,而且在招募新員工時,GE也特別強調員工要具有人際交往和溝通的能力,甚至會出很多測試題來考察應聘者的溝通能力。

3.領導能力:
  如今,很多企業都在提倡:企業需要有主人翁精神和創業家精神的員工,而擁有主人翁精神和創業家精神的員工,大多都需要企業自己來培養,優秀的人才可以為企業的永續經營提供動力。
  而擁有領導能力的員工,則是企業的中流砥柱,因為他們對於企業的環境已經適應,並且能有較深的瞭解,這是一個企業長期經營不敗所必備的資源。

4.執行能力:
  波特曼麗酒店給人留下最深刻印象的,是麗嘉副總裁狄高志所說的一句話:「執行力的重點是提高員工的士氣」他認為,員工的執行能力對企業的發展來說很關鍵,一個員工只有具備完成任務的執行能力,才能夠更好地完成企業所交付他的使命,才能給企業帶來利潤和收獲。而要讓員工具備這種執行的能力,企業也扮演著不可或缺的角色,企業必須要能夠振奮員工的士氣,也就是員工的情緒。

5.學習能力:
  波音有一套自己的理念,比如要求員工具備相關的專業知識和技能,這是必備的,同時還要具有主動學習的能力,能夠任勞任怨。因為波音認為,如今波音對技術的要求已經越來越高,如果員工不具備學習能力,就很難適應波音對自己產品高技術含量的要求,自然也就很難帶動波音的發展。
  波音要求員工具備學習能力,同時也為員工創造學習的條件,公司每年都要投入大量的人力和物力來培訓員工。

6.創新能力:
  創新能力被認為是現代社會員工生存和發展的最重要的能力。創新是微軟發展的靈魂,創新能力和學習能力是英特爾的文化,永久地融入了英特爾的文化和每一位員工的血液之中。
  沒有創新能力,任何全球企業界的超級大鱷,完全有可能在一年半載之間土崩瓦解。這種意識就像達摩克利斯之劍一樣,無時無刻不高懸在英特爾的頭上。

7.團隊合作能力
  企業中總有這樣一部分人,他們就像獅子一樣,能力超群,才華橫溢,自以為比任何人都強,甚至連走路眼睛都只往上看,他們蔑視職場,不拿同事當回事,甚至連上司的意見也是置若罔聞。
  但是IBM中國有限公司人力資源部經理李清平說:「團隊精神反映一個人的素質,一個人的能力。團隊精神不行,IBM公司也不會要這樣的人。」

本書特色
優秀的員工成就了世界500強的企業優勢
  有人說,進入五百強企業任職是一種榮耀,因為五百強的員工,都是世界上最棒的員工,還有人說,如果哪家企業的員工可以達到五百強的水平,那麼那家企業就可能進入世界五百強……。
  能夠進入世界五百強企業,能夠成為一名五百強企業的員工,為世界上最優秀的企業工作,那確實是一件引以為傲的事。世界五百強企業之所以能夠成為最棒的企業,是因為他們創造並擁有比其他企業更優秀的管理理念、技術優勢及人才優勢。
  為什麼世界五百強企業能夠擁有一大批優秀的人才呢?為什麼一個在其他企業看起來很平凡的人,到了世界五百強企業後,就能夠發揮出自身的潛力呢?為什麼一個努力工作的員工,就不能進入五百強企業呢?
應該說,是優秀的員工成就了優秀的企業,而優秀的理念則成就了優秀的員工。
要想成為優秀的員工、五百強企業的員工,首先就要有優秀的工作理念。
  金融界的鉅子羅基爾.基奇說:「一個年輕人,如果既沒有閱歷,又沒有背景,只有自己可依靠,那麼,你最好的起步方法就是:首先,要找到一份工作,其次,珍惜你得來的工作;然後,養成勤奮、敬業、認真的工作習慣,並學會觀察、思考,最後,你要努力讓自己成為企業不可或缺的人。」
  因此,如果你想要在職場中脫穎而出,讓自己成為一個公司不可缺少的人,就必須要俱備良好的道德素質和出色的工作能力。
  我們在研究了世界五百強企業優秀員工的成功之路後,歸納出了五百強企業對員工能力的七種最基本的要求。這些能力,是一個員工要進入世界五百強必須要具備的,它們分別為:

  1.適應能力:2.溝通能力; 3.領導能力;4.執行能力;5.學習能力;6.創新能力;7.團隊合作能力。

  失敗的教訓各不相同,但成功的經驗大多相似,世界五百強企業在企業界的威望不容置疑。而五百強的用人理念和準則,對其他企業而言,也同樣有著指導和借鑒作用。
  世界五百強企業對員工能力的要求,給我們每個人都提供了努力的目標和成功的方向。我們任何一個在職場奮鬥的人,只要能夠自覺地去學習、去領悟、去體會,遵循並按照這些準則來要求自己,相信我們一定可以成為我們希望的那種人,成為企業心目中期望的員工。

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