M型社會到來，中產階級下流化，過去白領企業人穩穩在手的飯碗，如今隨時可能消失。面對變化難測的未來，多一分瞭解，便多一分勝算。
過去，員工是最值得企業培養的長期資產，而今員工薪資及福利成了應當緊縮的短期開銷。企業瘦身最猛的公司，因削減掉「不必要」的人力而沾沾自喜；具備名校學歷、專業技能與輝煌資歷的職場老鳥，樹大招風，儼然裁員的頭號目標。芭芭拉．艾倫瑞克是美國極富盛名的調查記者，她佯裝成待業的白領階級，運用一切方法：職涯教練諮商、建構人際網路、改造個人形象、參加徵才活動……，希望找到一份有固定薪資與福利的白領工作，藉以體察企業界的真面貌。經過九個月的努力，有沒有找到工作反成了其次，因為這段時間她已深入失業者或面臨裁員威脅的企業人世界，披露了你我共同的處境，也挖掘出今日企業真正的聘雇邏輯。當「企業資產」淪為用過即丟的「耗材」，不管你現在的工作看起來有多風光穩當，都無法迴避白領階級的職場新試煉。
本書彰顯今日職場老鳥的困境。他們萬事具備：名校學歷、職場技能、輝煌經歷，卻被企業主當成用過即丟的耗材。今日，企業瘦身最猛的公司，對於削減掉「過剩」的人力沾沾自喜。越來越多的中產階級員工，被迫陷入為期數月或數年的慘澹待業期，在這段時間裡，求職儼然成了他們的「正職」
白領企業人一旦失業，面臨的困境可能比藍領階級更加艱辛：社福制度不容易照顧到這個階層，他們也經常卡在「身段」問題上，使得自身處境更形惡化。非但政府與社會能夠提供的保障及援助相當少，還會被各種求職專家剝掉好幾層皮，最後只能或許屈就於星巴克或GAP的前場工作。
過去，員工是最值得企業培養的長期資產，而今員工薪資及福利成了應當緊縮的短期開銷。企業瘦身最猛的公司，因削減掉「不必要」的人力而沾沾自喜；具備名校學歷、專業技能與輝煌資歷的職場老鳥，樹大招風，儼然裁員的頭號目標。芭芭拉．艾倫瑞克是美國極富盛名的調查記者，她佯裝成待業的白領階級，運用一切方法：職涯教練諮商、建構人際網路、改造個人形象、參加徵才活動……，希望找到一份有固定薪資與福利的白領工作，藉以體察企業界的真面貌。經過九個月的努力，有沒有找到工作反成了其次，因為這段時間她已深入失業者或面臨裁員威脅的企業人世界，披露了你我共同的處境，也挖掘出今日企業真正的聘雇邏輯。當「企業資產」淪為用過即丟的「耗材」，不管你現在的工作看起來有多風光穩當，都無法迴避白領階級的職場新試煉。
本書彰顯今日職場老鳥的困境。他們萬事具備：名校學歷、職場技能、輝煌經歷，卻被企業主當成用過即丟的耗材。今日，企業瘦身最猛的公司，對於削減掉「過剩」的人力沾沾自喜。越來越多的中產階級員工，被迫陷入為期數月或數年的慘澹待業期，在這段時間裡，求職儼然成了他們的「正職」
白領企業人一旦失業，面臨的困境可能比藍領階級更加艱辛：社福制度不容易照顧到這個階層，他們也經常卡在「身段」問題上，使得自身處境更形惡化。非但政府與社會能夠提供的保障及援助相當少，還會被各種求職專家剝掉好幾層皮，最後只能或許屈就於星巴克或GAP的前場工作。