一個人在事業中能否出類拔萃，在生意場上能否左右逢源，關鍵不在於其能力的強弱，而是在於其人品的好壞。
一個有著誠信、團結、敬業等良好職業素質的人，一定會得到上司及其同事的喜歡與認同，更容易取得事業的成功；而一個言而無信、愛搬弄別人是非、言辭不文明的人是職場中人最忌諱與其打交道的，這樣的人沒有人願意與其共事，因此在職場中要想取得成功也是難上加難的。
所謂人才，應該具備兩方面素質，即高尚的品德和專業的才能。在這兩個素質中，最難辨別的是人品。不少成功的企業家反應，相對於才能，人品更加重要！人品才是他們選擇人才時最重要的標準。
企業最大的資產是人才，一旦用人不當，人才也會成為企業最大的負債，因此，人才的品德看在老闆眼裡甚至比專業能力還要重要，不過，這當然不是說你可以因此沒有專業能力，而是因為人才的人品實影響著一個企業的持續競爭力。
所以如果想取得事業上的成功，最重要的，就是要培養出老闆會欣賞的員工特質--而一個好的人品品格通常就是！
本書特色
屬於小小螺絲釘的快速致勝術！
本書是專為身為上班一族又想成功發達的人所寫的。辦公室政治學、組織行為學、人際讀心數…原來一切都來自於--老闆要的是什麼！
忙得團團轉，老闆加薪的對象卻不是你？努力跟同事打合群戰，最後卻只剩下兩面不是人？上班努力歸努力，但也要有方法，開發屬於老闆、也屬於你的員工特質，我們不是要叫你為公司做牛做馬，而是努力對老闆投其所好。要成功，就要學會先當一隻偷懶成功的蜜蜂！
一個有著誠信、團結、敬業等良好職業素質的人，一定會得到上司及其同事的喜歡與認同，更容易取得事業的成功；而一個言而無信、愛搬弄別人是非、言辭不文明的人是職場中人最忌諱與其打交道的，這樣的人沒有人願意與其共事，因此在職場中要想取得成功也是難上加難的。
所謂人才，應該具備兩方面素質，即高尚的品德和專業的才能。在這兩個素質中，最難辨別的是人品。不少成功的企業家反應，相對於才能，人品更加重要！人品才是他們選擇人才時最重要的標準。
企業最大的資產是人才，一旦用人不當，人才也會成為企業最大的負債，因此，人才的品德看在老闆眼裡甚至比專業能力還要重要，不過，這當然不是說你可以因此沒有專業能力，而是因為人才的人品實影響著一個企業的持續競爭力。
所以如果想取得事業上的成功，最重要的，就是要培養出老闆會欣賞的員工特質--而一個好的人品品格通常就是！
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