在甘迺迪總統就職演說中被引用得很多的一句話是「不要問國家能為你做什麼，要問你能為國家做什麼」。同樣，在職場上，「不要問公司能為你做什麼，而要問你能為公司做什麼」，這句話傳達出的精神與之異曲同工。
你永遠不可能完全控制你身在何處。你不能選擇開始事業時的優勢，當然更不能選擇你的天賦才智。但是你卻能控制自己對工作的投入程度。你工作得越多，你做得就越好，就是那麼簡單。
在今天這個社會，沒有什麼工作是穩定可靠的。大部分人患得患失，處於失業的恐慌之中。許多人認為自己在公司?每天好像是依附在一台沒有人性的大型機器上的齒輪。因為失去了積極的心態，認識不到自己工作的重要性。每天，除了懶散的應付別人要他做的事情，也不想在工作中學習任何東西。結果，浪費了時間，耗費了精力，而沒有得到任何進步。相反，倒把工作搞得一塌糊塗。
很多人常常喜歡從外部環境來為自己尋找種種理由，不是抱怨職位、待遇、工作環境，就是抱怨同事、上司或公司。總之，抱怨公司給予自己的太少，而很少問問自己：「我努力了嗎？我能為公司做些什麼？我真的對得起這份工作嗎？」。
本書特色
別抱怨公司為你做得少
當你對工作感到厭倦而提不起精神時，當你對公司的制度產生質疑時，與其抱怨，不如面對現實，正視自己的工作，或者以一種對公司你能為公司做什麼 。
別抱怨公司為你做得少
當你對工作感到厭倦而提不起精神時，當你對公司的制度產生質疑時，與其抱怨，不如面對現實，正視自己的工作，或者以一種對公司負責的精神反問自己為公司做了什麼，或者自己能為公司做些什麼。
你永遠不可能完全控制你身在何處。你不能選擇開始事業時的優勢，當然更不能選擇你的天賦才智。但是你卻能控制自己對工作的投入程度。你工作得越多，你做得就越好，就是那麼簡單。
在今天這個社會，沒有什麼工作是穩定可靠的。大部分人患得患失，處於失業的恐慌之中。許多人認為自己在公司?每天好像是依附在一台沒有人性的大型機器上的齒輪。因為失去了積極的心態，認識不到自己工作的重要性。每天，除了懶散的應付別人要他做的事情，也不想在工作中學習任何東西。結果，浪費了時間，耗費了精力，而沒有得到任何進步。相反，倒把工作搞得一塌糊塗。
很多人常常喜歡從外部環境來為自己尋找種種理由，不是抱怨職位、待遇、工作環境，就是抱怨同事、上司或公司。總之，抱怨公司給予自己的太少，而很少問問自己：「我努力了嗎？我能為公司做些什麼？我真的對得起這份工作嗎？」。
本書特色
別抱怨公司為你做得少
當你對工作感到厭倦而提不起精神時，當你對公司的制度產生質疑時，與其抱怨，不如面對現實，正視自己的工作，或者以一種對公司你能為公司做什麼 。
別抱怨公司為你做得少
當你對工作感到厭倦而提不起精神時，當你對公司的制度產生質疑時，與其抱怨，不如面對現實，正視自己的工作，或者以一種對公司負責的精神反問自己為公司做了什麼，或者自己能為公司做些什麼。