＊最受歡迎的商管系列再度傾囊相授職場必勝之道——成功的人，20％靠IQ，80％靠EQ！本書從全新的角度為讀者尋找正確的人生態度和工作技巧，引領上班族占領全新高度、重新規畫和把握人生大局！
☆100種成功的智慧，100扇通往頂端金字塔的寶門！在愈趨嚴苛的工作環境中，你是隻馱負日益沉重的駱駝，不知不覺遺忘了：
1. 適度歸零
每進行一次複雜的運算之前，計算器總要歸零。人也是一樣，躺在已有的成績上睡覺、躲避在曾經的挫折後歎息，對發展都十分不利。這時候就要把握歸零的藝術，從零點出發！
2.將壓力昇華成動力
每個人都面臨著各式各樣的壓力，不管現實多麼不如人意，只要能不斷將壓力轉化為動力，若能作個「獨孤求敗」，豐富「逆境智商」，就可獲得意料之外的成功。
3. 覺察趨勢的轉變
你有把握日新月異的世界變化的能力嗎？面對變化趨勢，你做好準備了嗎？透過書中所述方法感知變化脈動，調整個人目標，是當今生存的王道！
4.提升專業力
老虎變不出新把戲，到頭來只落得秋風蕭蕭、含恨被犬欺的下場。別再拿忙碌當藉口，你必須找到突破自己的火山口，培養多元化專業能力，本書教你如何一直超越自我不會累的訣竅。
正確的態度決定了你的高度，充足的準備把握住人生的各種機會，向上提升或者向下沈淪，全在你的一念之間！
●內文精華節錄
讓上司願意提拔你
在職場，一個人的成長和進步總離不開上司的提攜和幫助；好的上司可以幫助你找到奮鬥的方法，尋覓成功的捷徑，從而完成目標、實現遠大理想。許多優秀的企業家，無不是在上司的幫助下獲得成功，他們成功之後又發現人才、提攜人才。問題在於，上司會不會提攜你，他為什麼提攜你？
要敏銳地捕捉機會，上司面對眾多的下屬，不可能識明每一個人才，作為「人才」的你應該抓住機會表現自己，反映內心的想法，加深在上司心中的印象。有的職員覺得，上司高高在上，表情嚴肅，工作又忙，根本無法接觸，怎麼可能成為他心中的紅人呢？必須抓住每一個機會，如果沒有機會，必須努力創造。
原明是日本一家大型企業的管理人員，這家企業的老闆喜歡圍棋，很多重要決策都在黑白世界裡討論和決定，公司的棋院也成為營造人脈、接近高層的最佳場所。為了獲得進步的機會，對圍棋一知半解的原明參加了圍棋學習訓練班，經過三四年的刻苦訓練，他終於獲得與老闆過招的機會。這樣一來，原明的晉升之路就順暢得多了。
將工作當作生活的必須，沒有人喜歡那些投機取巧、馬虎輕率、拖延怠工的員工，因此，要想獲得上司提攜，在工作中必須積極主動、忠誠敬業、追求卓越。
熱愛本職工作的職員，會全身心地投入工作，用激情支撐出色的業績。長此以往，才能吸引上司的注意。如果一曝十寒，做做樣子給上司看，是絕對無法獲得上司的信任的。因為，沒有良好的工作態度，僅保持三分鐘的熱情，遲早要露出馬腳；一旦人品受到上司懷疑，再想獲得機會可就難了。
一定要記住，上司一般不會提攜一個他根本不認識的人，因此有了上述基礎，還要主動與上司溝通。如果你不和上司多溝通，也許上司永遠不會了解你的想法，你也可能一直都得不到提拔。與上司溝通決不是溜鬚拍馬，也不是刻意巴結，而是讓上司對你的工作和目標有詳細的了解，加深在他心目中的印象。如果一個人本就是可造之才，又得到上司的賞識，距離晉升還有多遠呢？
☆100種成功的智慧，100扇通往頂端金字塔的寶門！在愈趨嚴苛的工作環境中，你是隻馱負日益沉重的駱駝，不知不覺遺忘了：
1. 適度歸零
每進行一次複雜的運算之前，計算器總要歸零。人也是一樣，躺在已有的成績上睡覺、躲避在曾經的挫折後歎息，對發展都十分不利。這時候就要把握歸零的藝術，從零點出發！
2.將壓力昇華成動力
每個人都面臨著各式各樣的壓力，不管現實多麼不如人意，只要能不斷將壓力轉化為動力，若能作個「獨孤求敗」，豐富「逆境智商」，就可獲得意料之外的成功。
3. 覺察趨勢的轉變
你有把握日新月異的世界變化的能力嗎？面對變化趨勢，你做好準備了嗎？透過書中所述方法感知變化脈動，調整個人目標，是當今生存的王道！
4.提升專業力
老虎變不出新把戲，到頭來只落得秋風蕭蕭、含恨被犬欺的下場。別再拿忙碌當藉口，你必須找到突破自己的火山口，培養多元化專業能力，本書教你如何一直超越自我不會累的訣竅。
正確的態度決定了你的高度，充足的準備把握住人生的各種機會，向上提升或者向下沈淪，全在你的一念之間！
●內文精華節錄
讓上司願意提拔你
在職場，一個人的成長和進步總離不開上司的提攜和幫助；好的上司可以幫助你找到奮鬥的方法，尋覓成功的捷徑，從而完成目標、實現遠大理想。許多優秀的企業家，無不是在上司的幫助下獲得成功，他們成功之後又發現人才、提攜人才。問題在於，上司會不會提攜你，他為什麼提攜你？
要敏銳地捕捉機會，上司面對眾多的下屬，不可能識明每一個人才，作為「人才」的你應該抓住機會表現自己，反映內心的想法，加深在上司心中的印象。有的職員覺得，上司高高在上，表情嚴肅，工作又忙，根本無法接觸，怎麼可能成為他心中的紅人呢？必須抓住每一個機會，如果沒有機會，必須努力創造。
原明是日本一家大型企業的管理人員，這家企業的老闆喜歡圍棋，很多重要決策都在黑白世界裡討論和決定，公司的棋院也成為營造人脈、接近高層的最佳場所。為了獲得進步的機會，對圍棋一知半解的原明參加了圍棋學習訓練班，經過三四年的刻苦訓練，他終於獲得與老闆過招的機會。這樣一來，原明的晉升之路就順暢得多了。
將工作當作生活的必須，沒有人喜歡那些投機取巧、馬虎輕率、拖延怠工的員工，因此，要想獲得上司提攜，在工作中必須積極主動、忠誠敬業、追求卓越。
熱愛本職工作的職員，會全身心地投入工作，用激情支撐出色的業績。長此以往，才能吸引上司的注意。如果一曝十寒，做做樣子給上司看，是絕對無法獲得上司的信任的。因為，沒有良好的工作態度，僅保持三分鐘的熱情，遲早要露出馬腳；一旦人品受到上司懷疑，再想獲得機會可就難了。
一定要記住，上司一般不會提攜一個他根本不認識的人，因此有了上述基礎，還要主動與上司溝通。如果你不和上司多溝通，也許上司永遠不會了解你的想法，你也可能一直都得不到提拔。與上司溝通決不是溜鬚拍馬，也不是刻意巴結，而是讓上司對你的工作和目標有詳細的了解，加深在他心目中的印象。如果一個人本就是可造之才，又得到上司的賞識，距離晉升還有多遠呢？