◎美國亞馬遜網路書店，讀者5顆星推薦。
◎本書確認了領導力的來源，也勾勒出實現個人與團隊卓越表現的必要步驟。
每個組織就像是小部落的集合體，一個部落的人數約為 20 至 150 人不等，其中每個人彼此熟識。企業的成功取決於部落，而稱職的部落領袖則能建立繁榮的企業文化。《部落領導學》要告訴所有領導者，如何利用企業部落創造出更高的生產力與利潤！
組織專家羅根、金恩與費雪萊特，在長達8年的時間裡針對24家企業、24,000名員工進行縝密的研究，將部落分成5個階段：
●第1階段：約占2%──性情乖戾、充滿敵意、經常使用暴力，感覺「活著」沒有任何意義。
●第2階段：約占25%──冷漠、被動、遇事往往袖手旁觀，覺得「我的人生」好悲慘。
●第3階段：約占49%──個性驕傲，認為別人比不上自己，覺得「我最棒」。
●第4階段：約占22%──以團體榮譽為己任，覺得「我們最棒」。
●第5階段：約占2%──以創造全人類的福祉為依歸，覺得「生命真美好」。
「我想不出有哪一本書的推出時機更恰當了，不只對企業界而言如此，對於國家與地方政府亦然。……本書裡的深刻見解不僅具備了改變組織的力量，同時也撼動人心，也正因如此而深具力量。」——華倫．班尼斯(Warren Bennis)
「《部落領導學》確認了卓越領導力的真實來源。羅根、金恩、與費雪萊特清楚描繪了偉大領導者出現自團體動力之中。他們不僅確認了領導力的來源，也勾勒出實現個人與團隊卓越表現的必要步驟。」——吉姆．凱伊斯(Jim Keyes)，百視達(Blockbuster)董事長兼執行長、7-11前執行長
「這是一本重要的書，它改變了我對組織的看法。」——麥可．詹森，哈佛商學院Jesse Isidor Straus講座名譽教授
「戴夫．羅根、約翰．金恩、與海莉．費雪萊特認清了領導力的真相——以及領導者與群體如何相互影響。他們的觀察，可以讓一個組織從良好晉升至傑出。」——羅珊．史畢雷特，美國兒童群益會(Boys & Girls Club of America)總裁
「戴夫．羅根、約翰．金恩、與海莉．費雪萊特的《部落領導學》是一個有發展性的研究，在企業文化與了解組織網絡當中，這是走在最先端的新風格書籍。對每一位研究組織行為學、傳播、與領導力發展的學生而言，這是一本必讀的書。」——山繆．林(Samuel M. Lam)，聯亞顧問公司(Linkage Asia)總裁
「我熱愛你們這本書，並極力推薦大家閱讀，因為它描述了我所知道營運得最好的公司……」——吉姆．克里夫頓(Jim Clifton)，蓋洛普機構(Gallup Organization)董事長兼執行長
◎本書確認了領導力的來源，也勾勒出實現個人與團隊卓越表現的必要步驟。
每個組織就像是小部落的集合體，一個部落的人數約為 20 至 150 人不等，其中每個人彼此熟識。企業的成功取決於部落，而稱職的部落領袖則能建立繁榮的企業文化。《部落領導學》要告訴所有領導者，如何利用企業部落創造出更高的生產力與利潤！
組織專家羅根、金恩與費雪萊特，在長達8年的時間裡針對24家企業、24,000名員工進行縝密的研究，將部落分成5個階段：
●第1階段：約占2%──性情乖戾、充滿敵意、經常使用暴力，感覺「活著」沒有任何意義。
●第2階段：約占25%──冷漠、被動、遇事往往袖手旁觀，覺得「我的人生」好悲慘。
●第3階段：約占49%──個性驕傲，認為別人比不上自己，覺得「我最棒」。
●第4階段：約占22%──以團體榮譽為己任，覺得「我們最棒」。
●第5階段：約占2%──以創造全人類的福祉為依歸，覺得「生命真美好」。
「我想不出有哪一本書的推出時機更恰當了，不只對企業界而言如此，對於國家與地方政府亦然。……本書裡的深刻見解不僅具備了改變組織的力量，同時也撼動人心，也正因如此而深具力量。」——華倫．班尼斯(Warren Bennis)
「《部落領導學》確認了卓越領導力的真實來源。羅根、金恩、與費雪萊特清楚描繪了偉大領導者出現自團體動力之中。他們不僅確認了領導力的來源，也勾勒出實現個人與團隊卓越表現的必要步驟。」——吉姆．凱伊斯(Jim Keyes)，百視達(Blockbuster)董事長兼執行長、7-11前執行長
「這是一本重要的書，它改變了我對組織的看法。」——麥可．詹森，哈佛商學院Jesse Isidor Straus講座名譽教授
「戴夫．羅根、約翰．金恩、與海莉．費雪萊特認清了領導力的真相——以及領導者與群體如何相互影響。他們的觀察，可以讓一個組織從良好晉升至傑出。」——羅珊．史畢雷特，美國兒童群益會(Boys & Girls Club of America)總裁
「戴夫．羅根、約翰．金恩、與海莉．費雪萊特的《部落領導學》是一個有發展性的研究，在企業文化與了解組織網絡當中，這是走在最先端的新風格書籍。對每一位研究組織行為學、傳播、與領導力發展的學生而言，這是一本必讀的書。」——山繆．林(Samuel M. Lam)，聯亞顧問公司(Linkage Asia)總裁
「我熱愛你們這本書，並極力推薦大家閱讀，因為它描述了我所知道營運得最好的公司……」——吉姆．克里夫頓(Jim Clifton)，蓋洛普機構(Gallup Organization)董事長兼執行長