在學校所學的技能、職能有多少的安定性、生存力？
微薄就業時代，徹底強化你的職場生存力！
在愈來愈彈性化的勞動市場，藍領、白領、社會新鮮人，全都被捲進微薄就業大潮。
薪水低、福利少、缺乏保障，保住飯碗成了大部分人的夢靨。
新工作年代，個人該如何突圍，累積自己的職場競爭力？
在學校所學的技能、職能有多少的安定性、生存力？
根據主計處最新的統計，2008年一整年，全台灣失業超過一年的人將近八萬五千人，其中四成的人年齡集中在三十歲以下，沒有工作經驗的人，僧多粥少的工作機會幾乎是畢業等於失業。
沒工作的人尋尋覓覓想找一份工，有工作的人因為收入嚴重縮水，再找另一份工作。
面對職涯的隨時變動，所有工作者都得重新思考生命的優先順序和意義。
在就業環境如此嚴峻的年代，栽培自己、自我投資，持續創造自己的差異價值和不可取代性，更形緊迫。
資深管理教授徐木蘭開出新鮮人自救處方，LM時代下職場菜鳥該如何為自己加值，開創全新的領域，迎接一切可能的挑戰。
微薄就業時代，徹底強化你的職場生存力！
在愈來愈彈性化的勞動市場，藍領、白領、社會新鮮人，全都被捲進微薄就業大潮。
薪水低、福利少、缺乏保障，保住飯碗成了大部分人的夢靨。
新工作年代，個人該如何突圍，累積自己的職場競爭力？
在學校所學的技能、職能有多少的安定性、生存力？
根據主計處最新的統計，2008年一整年，全台灣失業超過一年的人將近八萬五千人，其中四成的人年齡集中在三十歲以下，沒有工作經驗的人，僧多粥少的工作機會幾乎是畢業等於失業。
沒工作的人尋尋覓覓想找一份工，有工作的人因為收入嚴重縮水，再找另一份工作。
面對職涯的隨時變動，所有工作者都得重新思考生命的優先順序和意義。
在就業環境如此嚴峻的年代，栽培自己、自我投資，持續創造自己的差異價值和不可取代性，更形緊迫。
資深管理教授徐木蘭開出新鮮人自救處方，LM時代下職場菜鳥該如何為自己加值，開創全新的領域，迎接一切可能的挑戰。