做為一位管理高手，最重要的是善於把願景化為集團員工的共識。要如何做到呢？答案就是說故事。以不同的小故事為經，激勵、溝通、培養、訓練四大範疇為緯，用平實的小故事鼓舞人心，「你一下子就被點醒了，」來親自看看書中的說故事管理吧。
森林遇虎
兩個人在森林裡，遇到一隻大老虎。一個人趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。另一個人急死了，罵道︰「你幹嘛呢？再換鞋也跑不過老虎啊！」這個人說︰「我只要跑得比你快就好了。」
啟示︰二十一世紀是充滿競爭的世紀。如果只閉門造車，對其他競爭對手的情況不聞不問，這樣的企業的存活期是絕對不會長久的，因為更多的競爭才能促成更快的發展。在管理手下員工時也是一樣的道理，只有不斷地鼓勵他們相互之間的競爭，才能讓整個企業保持新鮮的活力，不至於被時代所淘汰。
記住︰當兩個人同時遇上老虎時，慢跑者必然首先遭殃，慢步就是退步。市場競爭，快手打慢手，快魚吃慢魚，哪還容得你止步不前？
森林遇虎
兩個人在森林裡，遇到一隻大老虎。一個人趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。另一個人急死了，罵道︰「你幹嘛呢？再換鞋也跑不過老虎啊！」這個人說︰「我只要跑得比你快就好了。」
啟示︰二十一世紀是充滿競爭的世紀。如果只閉門造車，對其他競爭對手的情況不聞不問，這樣的企業的存活期是絕對不會長久的，因為更多的競爭才能促成更快的發展。在管理手下員工時也是一樣的道理，只有不斷地鼓勵他們相互之間的競爭，才能讓整個企業保持新鮮的活力，不至於被時代所淘汰。
記住︰當兩個人同時遇上老虎時，慢跑者必然首先遭殃，慢步就是退步。市場競爭，快手打慢手，快魚吃慢魚，哪還容得你止步不前？