你要找的不是工作，而是一個等待解決的重要問題，或是一個讓你發揮影響力、讓你士氣大增的機會。你找尋的是一個你喜歡做，而且還有人付錢讓你去做的職業。你不是「有兩條腿的工作說明」，而是一個有思想、有創意、還擁有無可取代的獨特天賦才能的人。你可以作出的貢獻無人能及。
你追求一份什麼樣的工作，而你又如何定義自己的工作呢？在這本書中，柯維針對「工作」提出了他的定義：工作的價值並不在於收入的多寡或職位的高低，而在於你自己是否可以認真面對自己的工作，並在工作中發揮所長，透過工作幫助他人，獲得眾人的信任。
在大企業中努力往上爬並不是開創志業的唯一管道，只要可以在工作中發揮你的熱情，主動積極為地企業做出貢獻，讓自己的能力發揮得淋漓盡致，每個人都可以開創屬於一份自己的大志業。
1.本書有柯維的堅實理論、具體的評量工具、熟練 / 活用工具的方法，三大要素具備，完整有力。
2.關於職場聘僱趨勢急遽轉變議題的討論，以雜誌居多，《TIME》、《Newsweek》曾多次以此為封面故事，反映職場人的焦慮與資訊渴求，放眼國內書市，僅有104人力銀行出版的《104求職全攻略》，顯示有市場空缺待填補。
3.在特通的操作中，「柯維」結合「教育」（各大學職涯發展中心）與「公部門」（勞委會、各地就業服務中心），針對正要開始數十年職場生活的年輕人與面臨趨勢轉變考驗的職場人，應該是有力的切入點。
你追求一份什麼樣的工作，而你又如何定義自己的工作呢？在這本書中，柯維針對「工作」提出了他的定義：工作的價值並不在於收入的多寡或職位的高低，而在於你自己是否可以認真面對自己的工作，並在工作中發揮所長，透過工作幫助他人，獲得眾人的信任。
在大企業中努力往上爬並不是開創志業的唯一管道，只要可以在工作中發揮你的熱情，主動積極為地企業做出貢獻，讓自己的能力發揮得淋漓盡致，每個人都可以開創屬於一份自己的大志業。
1.本書有柯維的堅實理論、具體的評量工具、熟練 / 活用工具的方法，三大要素具備，完整有力。
2.關於職場聘僱趨勢急遽轉變議題的討論，以雜誌居多，《TIME》、《Newsweek》曾多次以此為封面故事，反映職場人的焦慮與資訊渴求，放眼國內書市，僅有104人力銀行出版的《104求職全攻略》，顯示有市場空缺待填補。
3.在特通的操作中，「柯維」結合「教育」（各大學職涯發展中心）與「公部門」（勞委會、各地就業服務中心），針對正要開始數十年職場生活的年輕人與面臨趨勢轉變考驗的職場人，應該是有力的切入點。