同樣的工作，在不同人的眼中，卻有天壤之別。再沒意思的工作，如果用老闆的眼光來看待，就能看出價值所在。
在工作中，不要總是抱怨老闆，問一問你自己，你為企業到底付出了多少？你到底努力了幾分？你的付出是否大於收穫？如果你是老闆，會為自己的表現打多少分？會不會給自己提供更廣闊的空間？
不要認為老闆就是剝削你的人，你可曾看到他們的責任和壓力？遇到委屈的時候，試著站在他們的角度去想想。
人們有一個很不好的習慣，就是當他們達到百分之九十九的合格率，甚至低於這一合格率時，就沾沾自喜了，這是一種極為不認真的態度。你可能想不到，百分之九十九的工作完成質量，意味著：
每個月供應十個小時不安全的飲用水。
每天在當地國際機場有兩次不安全的著陸。
每個小時丟掉十六萬封信件。
每年有二十萬份開錯藥的處方。
每週做五百次不成功的外科手術。
每天由醫生遺棄五百個新生嬰兒。
每個小時有兩百二十萬份支票從錯誤的帳戶裡扣了錢。
每年你的心臟停止跳動三萬兩千次！
在工作中，不要總是抱怨老闆，問一問你自己，你為企業到底付出了多少？你到底努力了幾分？你的付出是否大於收穫？如果你是老闆，會為自己的表現打多少分？會不會給自己提供更廣闊的空間？
不要認為老闆就是剝削你的人，你可曾看到他們的責任和壓力？遇到委屈的時候，試著站在他們的角度去想想。
人們有一個很不好的習慣，就是當他們達到百分之九十九的合格率，甚至低於這一合格率時，就沾沾自喜了，這是一種極為不認真的態度。你可能想不到，百分之九十九的工作完成質量，意味著：
每個月供應十個小時不安全的飲用水。
每天在當地國際機場有兩次不安全的著陸。
每個小時丟掉十六萬封信件。
每年有二十萬份開錯藥的處方。
每週做五百次不成功的外科手術。
每天由醫生遺棄五百個新生嬰兒。
每個小時有兩百二十萬份支票從錯誤的帳戶裡扣了錢。
每年你的心臟停止跳動三萬兩千次！