祕!
你可以不用,但不可以不看!
如何在「公司」這個平臺上,找到最大利益?
都說工作不好找,都說薪水不會漲
那麼,讓我們偷聽公司骨子裡真正想什麼?
《小說筆法》+《堅實理論》+《實況案例》的完美結合,實用又好讀。
財經暢銷作家田爾喻,繼2011年「遇見30年後的自己」暢銷書後,歷經二年對各行各業經營管理層及員工的採訪中,找出了公司僱用、升遷或辭退你的真實祕密,而這些祕密原是隱藏在公司手裡和公司議程當中的一道道無形暗流。
作者藉由主角曾智偉在88天中,怎麼找到好工作,然後由小職員爬升至部門經理的「絕祕筆記本」─ 把公司僱用、升遷、辭退的祕密一層層、赤裸裸地剝演給我們看,並具體的告訴我們因應的方法。
日本漫畫家弘兼憲史所創造出來的漫畫人物「島耕作」:《課長島耕作》《部長島耕作》《取締役島耕作》《常務島耕作》《專務島耕作》《社長島耕作》是套世界暢銷的漫畫小說,而這本「88天升職祕記」,除了具備如「島耕作」系列小說般的潛移默化功能之外,且在每篇小說的章節後面,用最權威的理論及數據,仔細的分析及檢討,經由專業的財經、產業大師詳盡地解說了職場中遇到的各種困惑、自我的修煉、與同事的交流技巧、與上司的溝通藝術、升職加薪的注意事項…等等。
本書藉由各種情景式案例的詮釋,讓你身臨其境,發現並控制公司中有價值的人,把你的慾望轉換成他們的需求,使其為自己的升職、加薪目標服務。最終希望我們在公司這個平臺上實現自身的成長,創造自我的價值,並且賺足自己的夢想。
你是否 ─
總是謝天謝地,終於又到了周末?
感覺自己做著一份沒有靈魂、沒有熱情的工作?
感覺公司中充斥令你捉摸不透,無法表述出來,卻又一直客觀存在,名之為「企業文化」,但卻毫無標準的東西?
其實 ─
這些所謂「企業文化」,骨子裡不過只是一個個保護公司利益的私我主義,及一道道剝削員工權益的巧言令色,好讓公司利用這些祕密標準來解雇、減薪或裁員,甚至於採取管理方式迫使員工自動離職手段。
所以─
你想離開「辦公室」去開「工作室」嗎?
但是離開了公司,你又擔心自己什麼都不是嗎?
因此─
你真的需要讀一讀這本「88天升職祕記」了,這本讓「公司」又愛又恨、忐忑不安!讓你的一切付出,都輕易地獲得預期的回報。
你可以不用,但不可以不看!
如何在「公司」這個平臺上,找到最大利益?
都說工作不好找,都說薪水不會漲
那麼,讓我們偷聽公司骨子裡真正想什麼?
《小說筆法》+《堅實理論》+《實況案例》的完美結合,實用又好讀。
財經暢銷作家田爾喻,繼2011年「遇見30年後的自己」暢銷書後,歷經二年對各行各業經營管理層及員工的採訪中,找出了公司僱用、升遷或辭退你的真實祕密,而這些祕密原是隱藏在公司手裡和公司議程當中的一道道無形暗流。
作者藉由主角曾智偉在88天中,怎麼找到好工作,然後由小職員爬升至部門經理的「絕祕筆記本」─ 把公司僱用、升遷、辭退的祕密一層層、赤裸裸地剝演給我們看,並具體的告訴我們因應的方法。
日本漫畫家弘兼憲史所創造出來的漫畫人物「島耕作」:《課長島耕作》《部長島耕作》《取締役島耕作》《常務島耕作》《專務島耕作》《社長島耕作》是套世界暢銷的漫畫小說,而這本「88天升職祕記」,除了具備如「島耕作」系列小說般的潛移默化功能之外,且在每篇小說的章節後面,用最權威的理論及數據,仔細的分析及檢討,經由專業的財經、產業大師詳盡地解說了職場中遇到的各種困惑、自我的修煉、與同事的交流技巧、與上司的溝通藝術、升職加薪的注意事項…等等。
本書藉由各種情景式案例的詮釋,讓你身臨其境,發現並控制公司中有價值的人,把你的慾望轉換成他們的需求,使其為自己的升職、加薪目標服務。最終希望我們在公司這個平臺上實現自身的成長,創造自我的價值,並且賺足自己的夢想。
你是否 ─
總是謝天謝地,終於又到了周末?
感覺自己做著一份沒有靈魂、沒有熱情的工作?
感覺公司中充斥令你捉摸不透,無法表述出來,卻又一直客觀存在,名之為「企業文化」,但卻毫無標準的東西?
其實 ─
這些所謂「企業文化」,骨子裡不過只是一個個保護公司利益的私我主義,及一道道剝削員工權益的巧言令色,好讓公司利用這些祕密標準來解雇、減薪或裁員,甚至於採取管理方式迫使員工自動離職手段。
所以─
你想離開「辦公室」去開「工作室」嗎?
但是離開了公司,你又擔心自己什麼都不是嗎?
因此─
你真的需要讀一讀這本「88天升職祕記」了,這本讓「公司」又愛又恨、忐忑不安!讓你的一切付出,都輕易地獲得預期的回報。