《金色職涯煉金術》為場中的你，提供六個步驟，八大關鍵心法為您解惑 !
您是否在職場工作多年，屬於不上不下的上班族群，一方面習慣於公司組織的豢養，一方面又感嘆自己難道一輩子就這樣了嗎？心中狐疑 : 我有可能像現在這樣一直待在職場直到退休嗎？現在看起來仍有價值的，什麼時候會被老闆及主管視為無產能的員工呢 ?
如何靠「金色經濟」創造最大社會經濟效益！
作者擁有20多年以上外商公司工作經驗，因此對於職場人生有深刻的體悟，同樣懷抱這樣的不安感，在看盡職場百態並且觀察身邊的朋友們的故事後驚覺 :
縱然我們有這個心想要好好規劃職涯，但是否社會願意給這個機會，讓資深職場人仍能夠發揮自己的專長，持續創造產值呢? 作者於是開始研究職涯、生涯轉換的相關歷程，因而產生了新的思維，同時發展出一套經濟模式，期盼不同世代的職場人，能一起合作創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 !
本書適合以下三種人:
1. 想突破職場困境，卻找不到方法，心中仍有夢想，卻不得其門而入的你
2. 企業經營者、人力資源工作者，期盼找到適合的員工，創造長期效益
3. 想了解「金色經濟」架構，如何為我們的社會帶來改變的契機 !
本書特色
在高齡化的社會裡，除了安可之外，是否能允許我們對個人職涯有更多想像？是否能讓企業擁有更多元的選擇？資深企業與職涯教練Vivian李雅萍，以20多年以上外商公司經驗，為您解惑！期盼不同世代的職場人，能一起合作創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 !
您是否在職場工作多年，屬於不上不下的上班族群，一方面習慣於公司組織的豢養，一方面又感嘆自己難道一輩子就這樣了嗎？心中狐疑 : 我有可能像現在這樣一直待在職場直到退休嗎？現在看起來仍有價值的，什麼時候會被老闆及主管視為無產能的員工呢 ?
如何靠「金色經濟」創造最大社會經濟效益！
作者擁有20多年以上外商公司工作經驗，因此對於職場人生有深刻的體悟，同樣懷抱這樣的不安感，在看盡職場百態並且觀察身邊的朋友們的故事後驚覺 :
縱然我們有這個心想要好好規劃職涯，但是否社會願意給這個機會，讓資深職場人仍能夠發揮自己的專長，持續創造產值呢? 作者於是開始研究職涯、生涯轉換的相關歷程，因而產生了新的思維，同時發展出一套經濟模式，期盼不同世代的職場人，能一起合作創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 !
本書適合以下三種人:
1. 想突破職場困境，卻找不到方法，心中仍有夢想，卻不得其門而入的你
2. 企業經營者、人力資源工作者，期盼找到適合的員工，創造長期效益
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本書特色
在高齡化的社會裡，除了安可之外，是否能允許我們對個人職涯有更多想像？是否能讓企業擁有更多元的選擇？資深企業與職涯教練Vivian李雅萍，以20多年以上外商公司經驗，為您解惑！期盼不同世代的職場人，能一起合作創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 !