★改變職場生存基因、10萬學員認證★

想要薪水長大，你必須學會這些事：
勤能補拙是瞎忙，只有抓重點才對
吃虧可以，但好處是什麼？
細節別錯，其他都可以勇敢犯錯

為什麼每天狂加班，薪水卻不動如山？
拚命想討好老闆，結果當主管的永遠不是我？
不計較薪資努力做事，卻得不到應有的回報？
其實，想用最快速度提升薪水和職場地位，你該拋開這些人云亦云的錯誤觀念，
全面更新你的態度！
本書教你……

◎為什麼一流人才，不會急於追求高薪？
付出的比別人多，拿的卻比別人少？這時你的選擇：
(1)繼續努力工作
(2)降低付出，拿多少錢做多少事
(3)以離職要脅加薪，不加薪就走人

其實，重點在於你想從這份工作中獲得什麼。

只想追求短期的經濟利益回報→儘量傳遞出更高的欲望需求，爭取能力上限的薪資。如此一來，你的工資會大於你的付出，成為不公平現象中佔便宜的一方。

想透過這份工作提升能力、累積人脈等資本→主動選擇成為不公平現象中吃虧的一方！

職場上最不缺的就是專業人才，因此職場發展的最大瓶頸，並非專業瓶頸，而是被伯樂相中的機會瓶頸。想在職場獲得快速晉升機會，就要在主管或老闆心中累積足夠的信任成本。

能做到付出大於工資，每次多於工資的付出，都是累積信任的過程，如此一來你就能成為老闆眼中不可替代的千里馬。

◎為什麼一流人才，能讓努力與回報成正比？
以下六個問題，你中了幾個？
問題 1：大多數時候覺得迷茫，不知道自己應該做什麼
問題 2：覺得自己自控力差，學什麼好像都堅持不下來
問題 3：跟隨潮流學外語、考各種證照，但在職場上卻派不上用場
問題 4：工作很多年但都是工作要求什麼就學什麼，支離破碎、一團亂麻
問題 5：絕大多數時候在等別人安排工作，被動回應而非主動請纓
問題 6：感覺總是找不到一家適合自己的公司，成長有限
以上問題若是YES超過兩個，代表你有較明顯的被動成長特徵！
解決方式→借助GAP模型來快速定位差距，從被動成長轉變為主動成長。

G：目標驅動
在職場的成長之路上，必須設定明確的目標，幫助你離開原有的舒適圈，為你提供靶心，綜合運用能力結構、知識水準、資源範圍來提升自我，藉此獲得更多的職業選擇自由。

A：主動累積
將知識和技能以目標為導向，圍繞著應用的主線搭成一個體系化的知識框架，累積的知識和經驗才不會像雜草一樣四處叢生，你的知識和經驗的沉澱速度將大大加快。

P：刻意實踐
如何利用環境刻意實踐？你可以採用下面兩種方法，幫你打造可遷徙能力，想去哪裡就去哪裡！
方法一：比對差距，尋找刻意實踐的機會
方法二：設定更高目標，創造刻意實踐的環境

除此還有……

本書特色

‧結合許多真實案例，分主題解說概念，搭配扼要的圖解，令讀者迅速領略重點。
‧打破職場陳舊概念，重新塑造正確的工作觀。