本書的編寫目的是，一方面使學習者瞭解和熟知人力資源管理的基本理論和原理，另一方面注重提高學習者人力資源管理實務的操作應用能力。本書分為十章， 主要內容包括：人力資源管理基本概念、工作分析與職位評價、人力資源規劃、人員招聘與人事測評、人力資源培訓與開發、職業管理、績效管理與績效評估、激勵理論與實踐、薪酬管理與薪酬設計、勞動關係管理。理論知識闡述簡明扼要、通俗易懂，實務操作訓練簡便易學，引入案例分析學習法，著力提高學習者思辨能力和實際運用能力。
本書的編寫目的是，一方面使學習者瞭解和熟知人力資源管理的基本理論和原理，另一方面注重提高學習者人力資源管理實務的操作應用能力。本書分為十章， 主要內容包括：人力資源管理基本概念、工作分析與職位評價、人力資源規劃、人員招聘與人事測評、人力資源培訓與開發、職業管理、績效管理與績效評估、激勵理論與實踐、薪酬管理與薪酬設計、勞動關係管理。理論知識闡述簡明扼要、通俗易懂，實務操作訓練簡便易學，引入案例分析學習法，著力提高學習者思辨能力和實際運用能力。