為什麼你的員工又蠢又廢不主動？
平常有狀況都不講，等到真的出大事，苦果就只能你來擔？
其實，問題都出在「溝通」！
日本溝通大師從眾多失敗案例中提煉出超強管理術，
幫你培養出積極主動的神團隊。

身為主管的你，是否為以下問題苦惱……
．部下只會聽令行事，從來不做指令以外的工作？
．部下有狀況都不報告，等出錯才把責任推得一乾二淨？
．挖空心思在公司內部做宣導，但部下卻永遠都講不聽？
．希望部下多提意見，但卻永遠都等嘸人？
以上這些問題，只要學會使用8種工具圖表就有解！

◎員工廢並非天生如此，而是……
職場上最讓人頭痛的一種員工，就是從不發表意見，也不願多做份外之事。
為什麼有人每天認真工作，有人卻只想一個指令一個動作，出狀況也隱瞞不報？
其實，癥結就出在溝通出了問題！
錯誤的溝通方式，不僅可能造成工作不順，
還會打擊員工士氣，讓他們只想「拿多少錢、辦多少事」……

◎注意！以下這些話，可能就是讓員工愛耍廢的原因……
以下這些耳熟能詳的話，可能正是造成溝通問題的根源！

「這種產品，市場有需求嗎？」、「有成功案例嗎？」
．用這種話來反駁部下提案，會讓部下不再尋求潛在市場。已知有需求的東西或是大受歡迎的產品，當然任誰都會注意到，這樣一來將只能以價格戰一決勝負。

「要以降低成本為優先！」
．若將成本刪減得過於徹底，製作的產品和服務就會蘊含意想不到的危險。要是把利潤當成終極目標，反而本末倒置，容易遺忘原本的目的。

在部下說明提案時，急著否定或告訴他「業界的常識」
．這會讓部下害怕「業界的常識」這個自己不太了解的知識，導致創意萎縮。如此一來會讓部下在工作時也停止獨立思考，變成等待你指示的人，也會暴露你欠缺創意，減少部下對你的信賴。

「不要頂嘴」
部下有意見，究竟是覺得這種作法拿不出成果、或是單純感到厭惡，還是有其他理由？如果這時不好好溝通，容易讓部下對你抱持不滿。

◎一流管理者必備的8種工具圖表，讓員工願意多想一點、多說一點！
本書整理8種工具圖表，輕鬆解決管理者在現場常碰到的困擾老症頭，從此員工不再有話都藏心裡，讓工作氣氛更有活力！

．想要輕鬆呈現並監控整體進度狀況，就用PERT和思考發展圖！
圖像化有助於團隊內部的溝通，再複雜的工作流程一樣能一目了然，從此團隊工作不再卡卡卡！

．當出現問題時，可以用「4M4E」和「SHELL」來釐清原因。
魔鬼藏在細節裡，發現失誤時，可系統性的從多個視點分析背景因素，幫助員工找出真正的原因，對症下藥！