未來十年的職涯發展參考書，
新鮮人投履歷，社畜轉職、升遷無往不利！
唯有挖掘你的超級強項，才能應付全新的工作時代。
Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。

★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書

★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特．布利汀（Matt Brittin）推薦：「超棒的一本書，教大家如何過幸福有意義的職涯人生，一切從自己開始，先認識自己和想追求的價值，書中收錄許多簡單的練習，幫助你深入思考自己是怎樣的人，以及想如何應用工作時間。」

作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客（Podcast）頻道「Squiggly Careers」的共同主持人，該播客的下載量已超過200萬，她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」，已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能，找到自己的超級強項，在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。

進入職場後，你是不是只在乎升職和加薪？只在乎職位和職稱有多資深？
這或許就是你漸漸覺得不快樂，開始卡關的原因。
那些在別人看起來優質的工作，並不一定是最吸引你的工作。
過去，步步高升的階梯式職涯，已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾，而不是與我們才能相關。
現在，在迂迴而上的曲線職涯中，每個人成功的路徑都不同！
這本書讓「做你自己，做你所愛」不只是標語而已，
透過多方面運用我們的才能與優勢，你可以走自己的路！
也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試；也許是你感興趣的轉折機會；也許是一個曾被你忽略的夢想。

◆運用超級強項，找到讓自己發光發熱的工作！
在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡，你應該考慮的是：
‧你在乎什麼？不在乎什麼？
‧你人生想追求什麼？
‧什麼是你工作的「理由」？

這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇，應該要幫助你達成期望，避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作，發揚你重視的價值，不輕易妥協。

◆為了做自己職涯的主人，你必須培養五大技能
1. 秀出個人強項：發掘自己的超級強項，在職場上脫穎而出。
2. 認清價值觀：當你認清自己的核心價值觀，你的決策也會快、狠、準。
3. 建立自信：消除囚禁你的自卑心理，培養韌性，相信你自己。
4. 投資人脈：建立有效的人脈，當你在乎別人，別人也會連本帶利回報你。
5. 規劃前景：探索職涯的各種選項，投入真心喜愛的工作。

不管你的職業生涯走到哪一個階段，培養上述五大技能，都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場，找到人生第一份工作，或者你是公司主管，底下有十個人的小團隊，又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會，就能設計專屬於你的職涯。

◆你一點也不平凡，只是不知道自己的優勢
本書的30道練習，將推動你的成長，幫助你更快樂，並最終讓你的職涯更成功。
‧挖掘自己強項的4個步驟
‧認識自己價值觀的5個步驟
‧建立自信的4個步驟
‧建立人脈的9個行動建議
‧讓自己大有可為的3種技能

◆解決你職涯的七大難題
‧我該在工作之餘從事副業嗎？
‧我怎麼找到職涯導師？
‧如果公司不花錢培訓員工，我該怎麼辦？
‧我該如何拿捏工作／生活的平衡？
‧我該留下還是離職呢？
‧我該如何建立個人品牌？
‧如果我沒有帶領團隊，該如何證明自己的領導力呢？

◆收錄100位成功人士給新鮮人和社畜的職涯建議
工作要努力，但不要賣命。──蘿西．布朗（Rosie Brown），冷凍即食品公司 COOK 執行長

‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定，都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特．飛利浦（Robert Phillips），諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人

‧如果你還沒培養實力，就急著尋找人生使命，不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害，職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾．紐波特（Cal Newport），《深度工作力》作者

‧你必須找一條最適合自己的路，然後不斷進步，而非追求完美，這樣你才不會停止學習。──凱洛琳．艾佛遜（Carolyn Everson），Facebook 全球行銷解決方案副總裁