拋下工作倦怠，擁抱工作自由，

從當「組織中的貓」做起！

──為失去自我、失去動力的工作者而寫──

＼點燃工作新思維的啟發之書∕

‧覺得公司裡的既定規矩令人窒息？

‧對於聽令行事、配合群體，老是內心感到不舒坦？

‧只對自己真正有興趣的事滿懷熱忱，其他都提不起勁？

→不是工作倦怠！　你很可能是天性愛自由的貓型人！

▲什麼！原來有像貓一樣工作的風格？

本書指出，組織中的工作風格可分為四種不同類型：

＊獅子→表現卓越，具有統率群體的領導力，典型的傑出領導者。

＊老虎→不拘泥於框架，憑實力拿出成果；忠於自我使命勝過遵循指示。

＊狗→對公司忠誠，比起個人想法，更重視順從指令，為常見的傳統作風。

＊貓→即使隸屬組織，也愛好無拘無束，自我意志明確，未必聽令行事。

可惜的是，許多上班族沒意識到自己原來是「隱藏的貓」，

於是忍耐地「披著狗皮」，以傳統方式工作，而陷入身心俱疲的困境。

本書正是為不適應傳統狗系作風的工作者，指引出恢復貓系本色的工作新方向。

▲你是「組織中的貓」嗎？快看看你符合以下幾點──

□對於「工作是艱苦的勞動，薪水則是忍耐費」這樣的想法感到不太舒坦。

□不想做無法讓客戶感到高興（沒有為對方提供有意義的價值）的工作。

□就算是指令範圍外的事，也會因為認為這麼做比較好而去做。

□曾經泰然自若地忽視那些違反自己信念的工作指示。

□對於頭銜、或者為了出人頭地而競爭取勝之類的事情不感興趣。

□無法接受一直被要求去做那些既不適合自己、也不一定要由自己來做的工作。

□看見公司內其他員工達到職涯道路頂峰的姿態時，不感到興奮。

□比起不要失敗，更重視「就算會挨罵也要去挑戰」。

□不擅長被編入群體中做事。

□討厭別人對自己施加從眾壓力，也討厭自己對別人施加從眾壓力。

（勾選項目越多，你就是越典型的貓型人！）

▲10項共同特性X23種工作方式＝成為一流的貓系工作者！

作者採訪十多名就職於銀行、各類企業，甚至是公家機構中的虎型上班族，

提煉他們的工作心法與作風，為「隱藏的貓」提供適合的工作方式，例如：

‧永遠思考著要怎麼做才能讓人覺得有趣。

‧把「外行人」身分轉化為優勢，走出專家沒想過的路。

‧不刻意建立人脈，只要待人真誠，就有他人引介牽線的機緣。

▲貓型人大進擊！當前工作型態的變化，正適合你發揮天性～

許多過時的價值與組織如今亟待重新編制、轉型，

不受束縛的貓型人更可能成為創造公司新價值的變革人才，

享受自由工作的樂趣，並取得出色成果！

◆對「工作時只能隱藏真面目」感到迷惘的上班族必讀

◆渴望在公司內自由行事、享受工作成果的白領菁英必讀

◆需要變革人才的人資、企業管理者與創業者必讀

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愛瑞克　《內在原力》作者、TMBA共同創辦人

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