不穿褲子工作的一年:WordPress.com遠距團隊幕後及工作未來 | 拾書所

不穿褲子工作的一年:WordPress.com遠距團隊幕後及工作未來

$ 435 元 原價 550

曾任微軟資深管理者,於華盛頓大學教授創意思考

★CNBC、MSNBC、全國公共廣播電台(美國NPR)評論員

華盛頓郵報、紐約時報、經濟學人、富比世雜誌作家

 

第一本WordPress企業文化與

\   幕後解密工作日記  /

 

實力派熱血管理顧問踏入高度自治的理想型企業

一場傳統科技產業對上數位遊民公司的衝撞實境秀

 

.ᐟ 2023年全球第一CMS市佔43%的網站軟體!

.ᐟ 如何做到全世界前1000大網站三成都使用WordPress架站?

.ᐟ 一間全員遠距工作的公司如何維持生產力?

 

「員工年輕又獨立,可以在自己想要的地方工作,不管是在世界哪個角落都可以;他們不怎麼使用電子郵件;每天都會向世界發布新成果;還有非常開放的休假政策⋯⋯如果有哪個企業文化夠格稱之為未來,那這就是了。」

 

不是未來工作的工作未來 .

〔移動的辦公室〕雅典的酒吧、紐約公寓、波特蘭的運動酒吧、在夏威夷看海景自炊

〔遠距工作的魅力〕在遠距工作中旅行、兼顧家庭、追求熱情

〔透明創新的文化〕重新定義職場,拋棄瑣碎辦公室政治

〔解答工作困惑〕回歸工作的根源,探索自由與自我實現

〔突破傳統管理〕以非制式方式給團隊動力,啟發不受管理的員工

 

您想像過嗎?度過了疫情動蕩的居家隔離、人工智慧如ChatGPT的全面衝擊,未來的工作究竟會長什麼樣子呢?本書揭示了WordPress.com幕後公司Automattic獨特的遠距工作文化,他們堅持使用開源程式、追求在商業上更民主化的出版。作者身為前微軟資深管理者與企業顧問,受邀投入WordPress.com任職工程師兼組長的真實經歷,當實力派熱血管理顧問作家,踏入自治度超高的理想型企業。他受聘以團隊組長身分潛入觀察公司文化,還攪盡腦汁的以「不管理」來管理團隊。

過去兩個世紀以來,工作的意義越來越抽象,我們也失去了過往工作曾爲心靈帶來的好處。社會文化和家庭教育,將我們推向那些似乎可以得到高分的決定,卻對健康職涯和充實人生最重要的元素視而不見。

Automattic重新定義工作,解答了許多工作世界不敢提問的重要問題。全員遠距的工作模式讓三分之一有家庭的員工,不必在家庭與上班間拉扯;公司提供的團隊聚會就像員工旅遊,辦公室變成了雅典的陽台酒吧、紐約的公寓、波特蘭的運動酒吧、在夏威夷別墅的自煮生活。這不是遙不可及的夢想,而是Automattic所實踐的工作理念。

讓人厭世又瑣碎的辦公室政治消失了,回歸工作的根源,工作能擁有意義,工作者也能充滿熱情。成果至上的文化,讓人們有權力去尋找自己什麼時候要工作,以及要在哪裡工作,在所有情況下,都是由身為員工的你,自己找出怎麼做才會有最高的產能。

 

〔作者實用金句〕

✐ 遠距工作的員工所面臨的最大挑戰,其實是管理自己的心理狀況。

✐ 創辦一間公司,甚至是成立一個專案團隊,都是非常困難的挑戰,但是為了倉促生存,創辦人雇人常常只是為了解決眼前的需求,卻同時帶來了長期的問題。

✐ WordPress的簡單願景一直都是言論自由民主化,這代表他們想要讓所有人,不管身在何處,只要有話想說,永遠都能免費說出來。

✐ 愛談創新的公司犯下的基本錯誤,便是維持頗高的進入門檻,這使得就連嘗試新想法都會很困難,並對於需要進行許多實驗才能篩選出好想法的概念視而不見。

✐ 許多Automattic的員工都是所謂的T型人才,多元的技能讓人們可以自立自強,他們不需要太多協助就能展開專案,這樣的獨立也防止了家長式管理的需求,他們不需要人寵、也不怕把手弄髒。

 

本書特色

 

✃ 一場企業管理顧問變回職場新人的實境秀

✃ 從傳統科技公司闖入數位遊民公司的衝撞日記

✃ 堅守開源程式的左派企業沒有行銷的營運策略

 

 

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