讓經營成為稱霸市場的「金字招牌」
越來越多學者指出：「最佳雇主品牌，實際上反映了人才對企業的高度認同和認知感。」對人才成長和發展指明方向、做出承諾，以提升員工的榮譽感和自信心，無形中緊密凝聚企業整體向心力，進而提升人力資本素質，就是「雇主品牌」在經營管理中所能發揮的最大效益。
本書特色
你是一個怎樣的經營者？你的名字與經營模式，是不是一個能吸引人的「品牌」？時代在改變，企業的經營模式也跟著轉變，從過往的機會導向逐漸轉往戰略導向，以及全面的系統模式競爭。因此，雇主的經營方式能否吸引人才、健全形象、打造獨特企業文化並承擔社會責任，越發重要。有志經營的你，當務之急是做到什麼？答案很簡單，就是打造「雇主品牌」，為自己的經營貼上不敗的品質保證，抓住經營致勝的關鍵。
越來越多學者指出：「最佳雇主品牌，實際上反映了人才對企業的高度認同和認知感。」對人才成長和發展指明方向、做出承諾，以提升員工的榮譽感和自信心，無形中緊密凝聚企業整體向心力，進而提升人力資本素質，就是「雇主品牌」在經營管理中所能發揮的最大效益。
本書特色
你是一個怎樣的經營者？你的名字與經營模式，是不是一個能吸引人的「品牌」？時代在改變，企業的經營模式也跟著轉變，從過往的機會導向逐漸轉往戰略導向，以及全面的系統模式競爭。因此，雇主的經營方式能否吸引人才、健全形象、打造獨特企業文化並承擔社會責任，越發重要。有志經營的你，當務之急是做到什麼？答案很簡單，就是打造「雇主品牌」，為自己的經營貼上不敗的品質保證，抓住經營致勝的關鍵。