發揮互信和尊重的力量
本書用對話的方式寫成，淺顯易懂。作者藉著他和學生的對話，清楚闡釋變革管理的理論和實務，作者探討為什麼有些個人、組織、企業或社會比別人更成功，指出互信和尊重的力量，能發揮無窮的威力。
這是一本談管理的書，要管理改變，決策和執行都是必要的，缺一不可，如果想要解決問題做好管理，不論是個人問題、家庭問題、企業問題，都要作明智的決定，然後有效地執行這個決定。
決策的品質越好，執行的效率越高，也就代表管理越好，所以，當你處理管理問題時，就好像診斷身體疾病一樣，你先確認組織缺乏哪種決策角色，然後據以將所缺乏的角色注入組織體內，讓組織恢復健康。
作者簡介
Dr.Ichak Adizes
美國哥倫比亞大學博士，現任加州大學洛杉磯分校管理學院教授。一九七五年，創辦阿迪茲學院，推廣獨創的阿迪茲診療法，客戶超過四百家，其中包括許多財星五百大企業。著作有「企業生命期」、「如何解決錯誤管理的危機」、「掌握變革」等五本書。
譯者簡介
徐聯恩
國立政治大學企管博士，國立中正大學企管研究所副教授，譯有「改善」、「公司內的權力世界」、「未來優勢」等書。
