領導人該如何突破進退兩難、裡外不是人的魔咒？
蘇課長終於受不了了！
他和金經理再次發生口角，氣沖沖地收拾東西要離職。他埋怨經理的言行總是前後不一致，只會交際而不負責任。他想：「我為什麼總是遇不到領導書籍裡面寫的那種好上司呢？」
他沒想到的是，幾年後自己開公司當老闆後，竟也成為員工眼中的壞上司……
一本獻給每位管理者的希望之書
領導者們為什麼會重複錯誤，一再因為相同的症狀而受苦呢？
是當上領導者就會變成怪物，還是怪物才會跑來當領導者？到底為什麼人一當上老闆或主管就會變質？即使處於不同的公司或組織，許多領導者卻有一樣的煩惱：與員工發生摩擦、與顧客產生衝突、自己內心不斷掙扎。嚴重者，甚至賠上組織的未來。
這其實都是有理由的。讓領導者生病的，就是領導病毒！
願景變成個人野心，權限變成濫用權力，責任感變成負擔感：它們都是讓領導者變質的致命因素。當一個人成為領導者的瞬間，對這些病毒的免疫力就會急速下降，而開始生病。
《領導病毒》作者身為顧問公司老闆，也曾因為同樣的病症而遭逢生意失敗。這本書正是他在絕望中反省出的經驗談，藉著一則上司和下屬的職場風暴故事，演繹出領導的真諦、何種致命因素會讓領導者變質，以及最重要的：該如何克服這些惱人的病毒。
沒有人是天生的領袖，但只要克服領導病毒，你絕對可以發揮一流的領導力！
蘇課長終於受不了了！
他和金經理再次發生口角，氣沖沖地收拾東西要離職。他埋怨經理的言行總是前後不一致，只會交際而不負責任。他想：「我為什麼總是遇不到領導書籍裡面寫的那種好上司呢？」
他沒想到的是，幾年後自己開公司當老闆後，竟也成為員工眼中的壞上司……
一本獻給每位管理者的希望之書
領導者們為什麼會重複錯誤，一再因為相同的症狀而受苦呢？
是當上領導者就會變成怪物，還是怪物才會跑來當領導者？到底為什麼人一當上老闆或主管就會變質？即使處於不同的公司或組織，許多領導者卻有一樣的煩惱：與員工發生摩擦、與顧客產生衝突、自己內心不斷掙扎。嚴重者，甚至賠上組織的未來。
這其實都是有理由的。讓領導者生病的，就是領導病毒！
願景變成個人野心，權限變成濫用權力，責任感變成負擔感：它們都是讓領導者變質的致命因素。當一個人成為領導者的瞬間，對這些病毒的免疫力就會急速下降，而開始生病。
《領導病毒》作者身為顧問公司老闆，也曾因為同樣的病症而遭逢生意失敗。這本書正是他在絕望中反省出的經驗談，藉著一則上司和下屬的職場風暴故事，演繹出領導的真諦、何種致命因素會讓領導者變質，以及最重要的：該如何克服這些惱人的病毒。
沒有人是天生的領袖，但只要克服領導病毒，你絕對可以發揮一流的領導力！