上班可樂
絕大部份的上班族都認為公司只重視金錢和權力，並不重視員工工作的感受。事實上，有快樂的員工，才有永續經營的企業。而工作環境與職場氣氛正關係到員工是否有工作的熱情。
企業諮詢專家葛蘭茲在診斷過美國各大企業後指出，其實工作士氣、工作精神的提振與經營，不只是企業人力資源主管的責任，企業中每一份子都可以扮演媒的角色，為工作職場注入一股熱力活泉。
你可以在本書中看到許多上班可樂的例子。某位弱智的超市收銀員，每天找一句箴言附贈每一位由他經手結帳的顧客。沒想到，「每日一句」大受歡迎，超市業績也蒸蒸日上。
原來，創造工作的樂趣與成就是這麼簡單。
一點創意、一絲關懷，加上《上班可樂》讓你的工作從此新生！
絕大部份的上班族都認為公司只重視金錢和權力，並不重視員工工作的感受。事實上，有快樂的員工，才有永續經營的企業。而工作環境與職場氣氛正關係到員工是否有工作的熱情。
企業諮詢專家葛蘭茲在診斷過美國各大企業後指出，其實工作士氣、工作精神的提振與經營，不只是企業人力資源主管的責任，企業中每一份子都可以扮演媒的角色，為工作職場注入一股熱力活泉。
你可以在本書中看到許多上班可樂的例子。某位弱智的超市收銀員，每天找一句箴言附贈每一位由他經手結帳的顧客。沒想到，「每日一句」大受歡迎，超市業績也蒸蒸日上。
原來，創造工作的樂趣與成就是這麼簡單。
一點創意、一絲關懷，加上《上班可樂》讓你的工作從此新生！