國際著名的瑞士國際管理學院（IMD），將「人力及生活品質」及「企業管理」列為國家競爭力評比的關鍵指標，前者包含人口特質、勞力特質、就業、失業及教育結構等次級指標；後者包括生產力、勞力成本、企業績效及管理效能等次級指標。
而瑞士世界經濟論壇（WEF）將「勞動市場的彈性」及「技術的品質」列為評比的關鍵指標，前者包含勞動市場、基本技術的取得、勞動成本、勞工市場的法規及勞資關係等次級指標；後者包括知識工作者、研究與發展、電腦使用及科技水準等次級指標。
由此可知在國際著名的國家競爭力評比機構的認知中，人力的開發、運用及其質、量，對一個國家競爭力的高低強弱，實具有舉足輕重的份量。本書可歸納為人力資源發展、職業教育訓練、職業訓練實施、技能檢定競賽及就業服務運用等五類。部分專文著重我國制度、政策、措施的探討，部分是就當前眾所關注的課題加以研究析述，部分屬於中外制度、政策的比較分析，供相關研究人士及學生參考。
而瑞士世界經濟論壇（WEF）將「勞動市場的彈性」及「技術的品質」列為評比的關鍵指標，前者包含勞動市場、基本技術的取得、勞動成本、勞工市場的法規及勞資關係等次級指標；後者包括知識工作者、研究與發展、電腦使用及科技水準等次級指標。
由此可知在國際著名的國家競爭力評比機構的認知中，人力的開發、運用及其質、量，對一個國家競爭力的高低強弱，實具有舉足輕重的份量。本書可歸納為人力資源發展、職業教育訓練、職業訓練實施、技能檢定競賽及就業服務運用等五類。部分專文著重我國制度、政策、措施的探討，部分是就當前眾所關注的課題加以研究析述，部分屬於中外制度、政策的比較分析，供相關研究人士及學生參考。