你是否還在為了沒有一份工作而發愁？你是否為了工作而放棄了自己的專業與愛好？你是否覺得名氣對於你來說遙不可及？只要規劃好自己的職業生涯，踏實認真地邁好每一步，未來將更加勝利在握。
美國哈佛大學曾做過一個研究，對當年畢業的學生進行了一次關於人生目標的調查。結果顯示：二十七％的人，毫無目標；六十％的人，目標模糊；十％的人，有清晰明確的近期目標；三％的人有清晰而長遠的目標。二十五年後，哈佛大學對這批學生進行了跟蹤調查。結果顯示：三％的人，在這二十五年裡，他們朝著自己的目標努力不懈，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中甚至不乏行業領袖、社會精英；十％的人，在這二十五年裡，不斷地實現自己的近期目標，成為了各個行業的專業人士，生活在社會的中上層；六十％的人，平平淡淡地生活與工作，沒有什麼突出的成就，生活在社會的中下層；二十七％的人，生活非常不如意，常常抱怨別人，埋怨社會，覺得自己總是缺少機會。
由此可以看出，職業生涯的規劃是多麼的重要。如果你到現在還沒有一份清晰明確的職業規劃，那麼趕緊行動起來吧。那麼，怎樣在茫茫職海之中尋找到適合自己的職業呢？
首先是認清和瞭解自我。這是第一步，只有清楚地知道自己的特長和興趣所在，才能對自己的未來作出正確長遠的規劃。因此，拿出一張紙，將自己的特長，弱點，興趣都逐一列下來，這樣你就會看到一個更加清晰的自己。
其次，認識和融入社會。如果我們的職業都是從自身出發的，沒有把自己放到社會的大環境中，這個定位就不一定準確，或者說是不容易實現。只有認識和融入社會才能夠將自己的興趣和社會需求結合起來，這樣職業道路才能夠更加順利發展下去。
最後，學習學習再學習。如果要在職業的道路上走的更久更遠，那就需要持續不斷的學習。不僅僅是技術方面，而是從每一個方面學習和融匯更多的知識。
就業壓力在不斷升級，每天都會看到電視、報紙以及網路上面鋪天蓋地的關於就業如何難的問題。很多大學生都高呼「畢業就是失業」，那我們面對如此大的就業壓力應該做些什麼，難道就這樣束手待斃嗎？怎樣才能尋找到一種行之有效的解決辦法？
看到網路上成千上萬的企業在尋找人才，職位不是沒有，而是找不到合適的人來。讓企業焦頭爛額是，不是沒有人來應徵，是一直找不到合適的人。
每天通過網路群發成百份的履歷表，然後回家靜靜等著電話響起？即使有那麼幾家給你電話了，去面試的時候才發現完全不是你想的那樣，糊裡糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的投履歷表……就這樣還想在就業形勢如此嚴峻的情況下，找到適合自己的好工作，恐怕是不太現實的。那麼從現在起，停止投履歷表，先停下來想一想，我們究竟應該做些什麼？
在招聘的過程中，人力資源管理（HR）是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的。從他們嘴裡說出的每一句話，無論是平淡無奇帶著官腔的還是和藹可親貌似隨意的閒聊，背後是否都隱藏著某種目的？在面試的過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？
所以，無論你是剛從大學畢業，正準備尋找第一份工作，還是在職業的道理上百轉迂迴，尋找不到前進的方向。來讀讀這本書，一定會讓你在競爭中遙遙領先的。
最後希望每一個讀過此書的人實現自己的職業夢想。
美國哈佛大學曾做過一個研究，對當年畢業的學生進行了一次關於人生目標的調查。結果顯示：二十七％的人，毫無目標；六十％的人，目標模糊；十％的人，有清晰明確的近期目標；三％的人有清晰而長遠的目標。二十五年後，哈佛大學對這批學生進行了跟蹤調查。結果顯示：三％的人，在這二十五年裡，他們朝著自己的目標努力不懈，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中甚至不乏行業領袖、社會精英；十％的人，在這二十五年裡，不斷地實現自己的近期目標，成為了各個行業的專業人士，生活在社會的中上層；六十％的人，平平淡淡地生活與工作，沒有什麼突出的成就，生活在社會的中下層；二十七％的人，生活非常不如意，常常抱怨別人，埋怨社會，覺得自己總是缺少機會。
由此可以看出，職業生涯的規劃是多麼的重要。如果你到現在還沒有一份清晰明確的職業規劃，那麼趕緊行動起來吧。那麼，怎樣在茫茫職海之中尋找到適合自己的職業呢？
首先是認清和瞭解自我。這是第一步，只有清楚地知道自己的特長和興趣所在，才能對自己的未來作出正確長遠的規劃。因此，拿出一張紙，將自己的特長，弱點，興趣都逐一列下來，這樣你就會看到一個更加清晰的自己。
其次，認識和融入社會。如果我們的職業都是從自身出發的，沒有把自己放到社會的大環境中，這個定位就不一定準確，或者說是不容易實現。只有認識和融入社會才能夠將自己的興趣和社會需求結合起來，這樣職業道路才能夠更加順利發展下去。
最後，學習學習再學習。如果要在職業的道路上走的更久更遠，那就需要持續不斷的學習。不僅僅是技術方面，而是從每一個方面學習和融匯更多的知識。
就業壓力在不斷升級，每天都會看到電視、報紙以及網路上面鋪天蓋地的關於就業如何難的問題。很多大學生都高呼「畢業就是失業」，那我們面對如此大的就業壓力應該做些什麼，難道就這樣束手待斃嗎？怎樣才能尋找到一種行之有效的解決辦法？
看到網路上成千上萬的企業在尋找人才，職位不是沒有，而是找不到合適的人來。讓企業焦頭爛額是，不是沒有人來應徵，是一直找不到合適的人。
每天通過網路群發成百份的履歷表，然後回家靜靜等著電話響起？即使有那麼幾家給你電話了，去面試的時候才發現完全不是你想的那樣，糊裡糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的投履歷表……就這樣還想在就業形勢如此嚴峻的情況下，找到適合自己的好工作，恐怕是不太現實的。那麼從現在起，停止投履歷表，先停下來想一想，我們究竟應該做些什麼？
在招聘的過程中，人力資源管理（HR）是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的。從他們嘴裡說出的每一句話，無論是平淡無奇帶著官腔的還是和藹可親貌似隨意的閒聊，背後是否都隱藏著某種目的？在面試的過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？
所以，無論你是剛從大學畢業，正準備尋找第一份工作，還是在職業的道理上百轉迂迴，尋找不到前進的方向。來讀讀這本書，一定會讓你在競爭中遙遙領先的。
最後希望每一個讀過此書的人實現自己的職業夢想。