本書教導您如何在情理法中，積極主動向雇主爭取應有的權益，例如試用期間的保障、兼職、工作調動、裁員、薪資計算、加班費、年終獎金、特別休假、童工與女性勞工等常見的法律問題。當您閱讀完本書後，一定能夠信心十足地亮麗出招。
想一想，面對以下問題時，該怎麼回答？
試用期間，勞工享有保障嗎？
在工作之餘，勞工可以兼職嗎？
勞工被不合理解僱時，可以採取什麼因應之道？
雇主在什麼狀況下，可以要求勞工加班？加班費如何計算？
公司倒閉，勞工可以搬走公司值錢物品抵償積欠的工資嗎？
在年度之內，沒有休完的特別休假要如何處理？
僱用未滿十五歲的孩童工作，觸犯法律嗎？
懷孕期間，可以請調到工作較輕鬆的部門嗎？
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試用期間，勞工享有保障嗎？
在工作之餘，勞工可以兼職嗎？
勞工被不合理解僱時，可以採取什麼因應之道？
雇主在什麼狀況下，可以要求勞工加班？加班費如何計算？
公司倒閉，勞工可以搬走公司值錢物品抵償積欠的工資嗎？
在年度之內，沒有休完的特別休假要如何處理？
僱用未滿十五歲的孩童工作，觸犯法律嗎？
懷孕期間，可以請調到工作較輕鬆的部門嗎？