人才是科技公司的重要資產，為了留住員工，「員工分紅入股」為過去獎勵員工的方式，惟容易引起批評，因此改採「員工股要選擇權」作為替代方式。
關於員工股票選擇權，如今已有相當進展，例如證期會2000年8月21日修正公佈發行人募集與發行有價證券處理準則，令如第三十九條至五十二條正式納入員工認股權證，其實質則為員工股票選擇權。
本書主要探討員工股票選擇權制度，從相關法律關係著眼，就其衍生的問題深入分析，並以實務運作案例作為介紹，進而探討現行法制，最後提出修法建議。其內容有諸多實務上的分析。
關於員工股票選擇權，如今已有相當進展，例如證期會2000年8月21日修正公佈發行人募集與發行有價證券處理準則，令如第三十九條至五十二條正式納入員工認股權證，其實質則為員工股票選擇權。
本書主要探討員工股票選擇權制度，從相關法律關係著眼，就其衍生的問題深入分析，並以實務運作案例作為介紹，進而探討現行法制，最後提出修法建議。其內容有諸多實務上的分析。