大部分的人或許對兩性工作平等法的重要性與目的不甚了解，但是對生活週遭所發生的就業歧視卻絕不陌生。目前台灣地區的勞動市場，常見的性別歧視有：單身條款、禁孕條款；同工不同；酬招募、進用、配置、陞遷方面的性別差別待遇；職場性騷擾等。
而現行勞基法、就業服務法等相關法規，雖然提及性別歧視及促進工作平等，但並未完備，因此藉由兩性工作平等法的細部規範，爭取兩性工作權益的立足點平等，讓女人達成經濟獨立的目的，才是男女平等觀念實現的開始。此法不僅保護女性，如果男性在工作職場上受到不公平的對待，也一樣可以平等申訴。