你是不是人才，誰說了算？用你還是廢你，請讀《逆淘汰》。
何謂逆淘汰？一言以蔽之，曰：劣勝優汰。
這是與達爾文《物種起源》唱反調的「退化競爭」，然而卻在人類的局部歷史舞臺上經常上映。
人才出局，草包過關，「劣勝優汰」歷史劇在東方神州斷斷續續播映了兩千年。對於過關的草包，那是美不勝收的人生喜劇；對於被廢的人才，則為徹頭徹尾的毀人遊戲。
毀人遊戲中常見——奇才敗在庸才手裡；有學識的人敗在沒學識的人手裡；講品格的人敗在不講品格的人手裡；說真話的人敗在說假話的人手裡……
這是不折不扣的逆淘汰。這種現象的背後，是一個個埋葬人才的陷阱，一齣齣光怪陸離的用人迷局。
毀人遊戲雖然荒唐，卻擁有獨一無二的生存空間。固化兩千多年的君主專制政治格局下，從政經到文化，政府壟斷一切社會資源，人才除了依附政府外沒有其他更好的出路。當官是唯一的發達通道，走仕途幾乎成為全民共識，所以人人都想當官，人人都希望自己能夠飛黃騰達撈個一官半職。然而當大家擠作一團時，那種情況也有如食腐動物麇集在腐屍上一樣。競爭不僅殘酷絕倫，而且是沒有底線的生存鬥爭。悲喜交加的逆淘汰註定要在這樣的「非正常競爭」下發生。
中國君主專制的歷史太長了，所以毀人遊戲總是能與時俱進、自動「升級換代」。
當「非正常競爭」的逆淘汰「引領」時代潮流，人才之被毀，則成為揮之不去的痛。浩瀚的二十四史，冷眼看來，不啻為「毀」人不倦的仕途陷阱。爾虞我詐，刺刀見紅，無止無休……千古悠悠，有多少人才「雖九死而猶未悔」地填進了這個巨大的陷阱中，直至在井中發黴變臭？
臭水井中，是寄生物的天堂。奴才的命運好過人才，庸才的前途勝過奇才。井底發出的是逆淘汰哨音，餘音驚悚，千年不絕。
驚悚的哨音裡隱含著「暗道音符」。那裡包藏歷朝最高領導人的用人術，肉食者的生存暗道，以及逆淘汰遊戲的Ｎ種規則——亦是中國人才的Ｎ種命運。
發生在「力爭上游」路上的逆淘汰，其前提是：你不是人才，長官說了算。然而，長官是不是伯樂，誰說了算？歷史的空谷裡，無人應聲。
或許當代「過來人」會告訴年輕人：「你是不是人才」與「長官會不會用你」，有時完全是兩碼事。誠然，歷史往往會重演，驗證「過來人」說的沒錯。不過，歷史也許沒有細分，這世上有伯樂，也有偽伯樂，說不準你遇到的是哪一個。用你還是毀你，伯樂明循「優勝劣汰」，偽伯樂則反其道，暗循「劣勝優汰」——基於一己之利，他們喜歡讓猴子去游泳，讓鴨子去爬樹。
人們從歷史中學到的唯一教訓，就是重演歷史。歷史一再令我們發出「惜哉人才」的長歎，漫漫仕途，為什麼受傷的總是人才？制度毀他，上司毀他，同僚之間的相毀更加嚴重。中國歷史上，能臣良將都有過相似的被同僚陷害的遭遇，「掣肘」現象頻頻作怪。一個人才出現後，一萬個庸人等著毀滅他，人才的積極性和創造性被瞬間扼殺，淹沒於茫茫人海——這似乎成了一道無解的千古難題。
一個專注於「潛規則」研究的民族是無望的，誠如一個成天琢磨「卡位」搶官的人才，久而久之，也必定被廢，退化為八面玲瓏的庸才。然而，不得不承認：在君主專制時代，任何想走仕途的人皆要過「暗道」這一關。無論德才兼備之人，還是二者全無之輩，要想不被淘汰，只能用心揣摩「上意」，將自己潛心修煉成一種「格式化」物種。即便是這樣，那種「境界」也絕非一朝一夕所能成就。非要在「伴君如伴虎」的恐懼之下，在長期侍奉長官、和官場周旋的歷練之中，經過用心地點點滴滴地不斷積累，方能漸致「最佳境界」——由「有心」逐漸馴化為「習慣」，進而修煉成流淌在血液中的「官場本能」。
天下人才均甘心如此乎？
當然，中國的人才史，並非一團黑，至少在群雄並起的年代，伸手尚可見五指，那時唯才是舉、人盡其才亦不乏奪目。那豔若桃花之處，有桃花，也有膿包。因行文所需，膿包與傷疤的展示不可或缺，但本書對其並非「欣賞」，而是「解剖」——分析逆淘汰前因後果，為無解之題探索答案。
何謂逆淘汰？一言以蔽之，曰：劣勝優汰。
這是與達爾文《物種起源》唱反調的「退化競爭」，然而卻在人類的局部歷史舞臺上經常上映。
人才出局，草包過關，「劣勝優汰」歷史劇在東方神州斷斷續續播映了兩千年。對於過關的草包，那是美不勝收的人生喜劇；對於被廢的人才，則為徹頭徹尾的毀人遊戲。
毀人遊戲中常見——奇才敗在庸才手裡；有學識的人敗在沒學識的人手裡；講品格的人敗在不講品格的人手裡；說真話的人敗在說假話的人手裡……
這是不折不扣的逆淘汰。這種現象的背後，是一個個埋葬人才的陷阱，一齣齣光怪陸離的用人迷局。
毀人遊戲雖然荒唐，卻擁有獨一無二的生存空間。固化兩千多年的君主專制政治格局下，從政經到文化，政府壟斷一切社會資源，人才除了依附政府外沒有其他更好的出路。當官是唯一的發達通道，走仕途幾乎成為全民共識，所以人人都想當官，人人都希望自己能夠飛黃騰達撈個一官半職。然而當大家擠作一團時，那種情況也有如食腐動物麇集在腐屍上一樣。競爭不僅殘酷絕倫，而且是沒有底線的生存鬥爭。悲喜交加的逆淘汰註定要在這樣的「非正常競爭」下發生。
中國君主專制的歷史太長了，所以毀人遊戲總是能與時俱進、自動「升級換代」。
當「非正常競爭」的逆淘汰「引領」時代潮流，人才之被毀，則成為揮之不去的痛。浩瀚的二十四史，冷眼看來，不啻為「毀」人不倦的仕途陷阱。爾虞我詐，刺刀見紅，無止無休……千古悠悠，有多少人才「雖九死而猶未悔」地填進了這個巨大的陷阱中，直至在井中發黴變臭？
臭水井中，是寄生物的天堂。奴才的命運好過人才，庸才的前途勝過奇才。井底發出的是逆淘汰哨音，餘音驚悚，千年不絕。
驚悚的哨音裡隱含著「暗道音符」。那裡包藏歷朝最高領導人的用人術，肉食者的生存暗道，以及逆淘汰遊戲的Ｎ種規則——亦是中國人才的Ｎ種命運。
發生在「力爭上游」路上的逆淘汰，其前提是：你不是人才，長官說了算。然而，長官是不是伯樂，誰說了算？歷史的空谷裡，無人應聲。
或許當代「過來人」會告訴年輕人：「你是不是人才」與「長官會不會用你」，有時完全是兩碼事。誠然，歷史往往會重演，驗證「過來人」說的沒錯。不過，歷史也許沒有細分，這世上有伯樂，也有偽伯樂，說不準你遇到的是哪一個。用你還是毀你，伯樂明循「優勝劣汰」，偽伯樂則反其道，暗循「劣勝優汰」——基於一己之利，他們喜歡讓猴子去游泳，讓鴨子去爬樹。
人們從歷史中學到的唯一教訓，就是重演歷史。歷史一再令我們發出「惜哉人才」的長歎，漫漫仕途，為什麼受傷的總是人才？制度毀他，上司毀他，同僚之間的相毀更加嚴重。中國歷史上，能臣良將都有過相似的被同僚陷害的遭遇，「掣肘」現象頻頻作怪。一個人才出現後，一萬個庸人等著毀滅他，人才的積極性和創造性被瞬間扼殺，淹沒於茫茫人海——這似乎成了一道無解的千古難題。
一個專注於「潛規則」研究的民族是無望的，誠如一個成天琢磨「卡位」搶官的人才，久而久之，也必定被廢，退化為八面玲瓏的庸才。然而，不得不承認：在君主專制時代，任何想走仕途的人皆要過「暗道」這一關。無論德才兼備之人，還是二者全無之輩，要想不被淘汰，只能用心揣摩「上意」，將自己潛心修煉成一種「格式化」物種。即便是這樣，那種「境界」也絕非一朝一夕所能成就。非要在「伴君如伴虎」的恐懼之下，在長期侍奉長官、和官場周旋的歷練之中，經過用心地點點滴滴地不斷積累，方能漸致「最佳境界」——由「有心」逐漸馴化為「習慣」，進而修煉成流淌在血液中的「官場本能」。
天下人才均甘心如此乎？
當然，中國的人才史，並非一團黑，至少在群雄並起的年代，伸手尚可見五指，那時唯才是舉、人盡其才亦不乏奪目。那豔若桃花之處，有桃花，也有膿包。因行文所需，膿包與傷疤的展示不可或缺，但本書對其並非「欣賞」，而是「解剖」——分析逆淘汰前因後果，為無解之題探索答案。