【為員工和管理者的跳槽角力賽，尋求雙贏的極大效能。】
注意！準備跳槽的事前徵兆？
◎徵兆一：無法肯定自己在公司的價值。
◎徵兆二：開始覺得不再成長、不知道能在公司獲得什麼。
◎徵兆三：無精打采，老是處於狀況外。
◎徵兆四：覺得被制度和規定壓的無法喘息。
◎徵兆五：突然沉默到不和同事、上司打交道。
◎徵兆六：嫌錢少、嫌事多、嫌東嫌西還被眾人嫌。
◎徵兆七：產生幻覺，看著老闆或主管以為看到豬頭。
給各位老闆和主管：
時機歹歹，公司裡會下蛋的金雞母卻又在這時對你說：
「我要辭職！」
提供二十六招Ａ－Ｚ易記有用的留才招式
為你戰勝「拯救人才大作戰」！！
【GETTING GOOD PEOPLE TO STAY】
處於經濟高度競爭的時代，企業和員工都在不景氣的時局中努力地創造最大的經濟效益。而每家企業總有能開創業績、拓展績效、下金蛋的金雞母員工，不論你是這隻金雞母或是金雞母的上司，在爭賢奪才的競賽之中如何在留人和跳槽之間採取雙贏的策略，以獲取彼此的最大利益，本書將有適用的法則和方略。
請將本書－－
●當成你的導引。
●遇到問題時，一再地閱讀。
●盡可能地時常翻閱，直到書爛掉也不可惜。
●在最重要的部分，以鮮豔的螢光筆標示。
●在某些章節作上隨手可翻閱的標註。
●自許能有所執行，就算是一個章節也好。
●將書一直留在你的辦公室上，隨時備用。
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◎徵兆四：覺得被制度和規定壓的無法喘息。
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◎徵兆六：嫌錢少、嫌事多、嫌東嫌西還被眾人嫌。
◎徵兆七：產生幻覺，看著老闆或主管以為看到豬頭。
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