持續多年的景氣低迷，讓日本人真正地覺悟改革是唯一之途。改革的聲浪襲捲了整個日本企業界，組織重整追求合理化也成了業界的一致心聲，日本式經營特徵的年幼序列和終身雇用制度，被轉變成以實力能力為本位的制度，日積月累所成的傳統制度已漸漸地淘汰崩壞。
此時，想要在風暴中屹立不搖安然度過的你，最要緊的就是讓自己在公司內，擁有一份能夠隨時配合執行職務的實力和能力。這也是作者立意執筆本書，俾幫助管理者度過危機時代的最大因素。同時也是處在亞洲的台灣，不論是文化上、經營管理、企業形式均隨著相似的模式在進行著。因此本書譯者有鑑於此，引用日本的經驗，讓本地企業經營者，也同樣的吸取菁華，不論是管理者或被管理人均能邁向成功坦途！
此時，想要在風暴中屹立不搖安然度過的你，最要緊的就是讓自己在公司內，擁有一份能夠隨時配合執行職務的實力和能力。這也是作者立意執筆本書，俾幫助管理者度過危機時代的最大因素。同時也是處在亞洲的台灣，不論是文化上、經營管理、企業形式均隨著相似的模式在進行著。因此本書譯者有鑑於此，引用日本的經驗，讓本地企業經營者，也同樣的吸取菁華，不論是管理者或被管理人均能邁向成功坦途！