企業領導觀念已經發生大逆轉，員工成為企業最有價值的資本。但是，企業文化卻沒有改變。企業裡的個體已悄悄準備揭竿反抗，所有傑出的管理方法，若不能接受員工的個體性，終究會失敗！

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過去幾年，企業的領導觀念乍看之下似乎發生大逆轉，員工瞬間成為企業最有價值的資本。但是，為什麼德國的企業文化卻沒什麼改變呢？在本書中，作者戲稱德國所謂的現代企業領導文化只是一種「口頭上的信仰」，在這種表裡不一的實務操作中，企業領導階層絕不可能支持個人的獨特性，生產創意化的產品或培養獨具一格的企業文化。

史布列恩發現，越高層的主管，越希望達成企業軍隊化、提升團隊精神以及行動一致化的組織目標。因為，強調個人主義將會阻礙長官的升遷！他們寧可採取老舊的管理模式。這樣一來，部屬不再是工作夥伴，而是達成企業目標的工具。企業不會重視員工的個體性，員工只是完成任務的「職位」而已。甚至一些所謂的先進領導工具，例如績效考核、個人發展專案、360度回饋，目標管理等等，也都只為了一個目的：監督與一致。

其實，企業裡的個體早已悄悄地準備揭竿反抗。因此，管理階層更應該徹底反思。本書作者開宗明義地說：「所有的傑出的管理方法，若不能接受員工的個體性，終究會失敗！」企業必須協助組織中的員工自我開創，並給予他們足夠的空間來發展各自的風格。唯有能夠尊重並促進員工個體性的企業，他們才能看見美好的未來。

本書可以代表史布列恩具顛覆性的領導哲學，不管從實務面或理論面而言，都是一本有創見的管理學好書。