自從霍桑研究（Hawthorne Studies）發現工作動機與社會互動是決定組織內工作績效的重要因素之後，組織行為知識的創造與累積就一日千里，成長十分快速：不但由工業心理學中分支出來，蔚然成林，成為重要的一門學科；而且其所探討的組織更涵蓋了企業、政府、醫院、軍隊、學校、社團等種種不同類型的組織。相較於西方，雖然台灣組織行為研究的歷史並不久遠，但也已屆需立之年，需要作評論性的翔實檢討，以指明過去研究較無爭議的發現、以及可能的缺失與不足之處，期能在前人的研究基礎上，開展更壯闊的未來。
$ 285 元
原價 300
-
$285
