當自己的理念與公司政策相違背時，你該如何抉擇？
進入職場後，幾乎所有人都會覺得自己和所屬組織有些格格不入之處，而想做一些改變。例如，有些公司關切利潤的程度更甚於公司是否污染所在的環境，而一些任職於這些公司、但環保意識較高的員工，希望實現自己的環保理念，但也希望自己按部就班、當上主管。
認為自己不「適應」所屬公司文化的人，有些選擇被同化、有些選擇另謀他就，本書提供另一種具啟發意義的不同選擇。作者指出，人處在「一方面想要展現『完全的自我』，另一方面在一個難容不同想法的公司試圖努力發展職涯」這兩者之間的緊張關係下，反而有助於他們學習新事物，培養更有效的領導統御能力，從而在組織內推動具正面意義的變革。
經過長達十五年的觀察與研究，作者指出，許多公司創造出能夠適應環境變遷、實行多元觀念、對家庭非常友善，且落實社會責任的企業，這樣的工作環境並非革命者創造，而是作者所稱的「溫和改革分子」─平安走過隨俗與反叛鋼索的人─的功勞。
進入職場後，幾乎所有人都會覺得自己和所屬組織有些格格不入之處，而想做一些改變。例如，有些公司關切利潤的程度更甚於公司是否污染所在的環境，而一些任職於這些公司、但環保意識較高的員工，希望實現自己的環保理念，但也希望自己按部就班、當上主管。
認為自己不「適應」所屬公司文化的人，有些選擇被同化、有些選擇另謀他就，本書提供另一種具啟發意義的不同選擇。作者指出，人處在「一方面想要展現『完全的自我』，另一方面在一個難容不同想法的公司試圖努力發展職涯」這兩者之間的緊張關係下，反而有助於他們學習新事物，培養更有效的領導統御能力，從而在組織內推動具正面意義的變革。
經過長達十五年的觀察與研究，作者指出，許多公司創造出能夠適應環境變遷、實行多元觀念、對家庭非常友善，且落實社會責任的企業，這樣的工作環境並非革命者創造，而是作者所稱的「溫和改革分子」─平安走過隨俗與反叛鋼索的人─的功勞。