你是否曾有過這樣的「低潮期」，常想著：「我每天起床去上一個我討厭的班，和一群與我幾乎毫無相同之處的人相處，還要努力假裝自己對此很有興趣，搾乾我的一切精力－－我非得逃離那個地方不可。」擺脫工作需要勇氣，認清自己的志向需要時間與自覺。經由本書的指引，能讓你找到適合自己的「天職」，再也無需在工作中浮浮沈沈，找不到方向！

工作的好壞，端視每個人所抱持的態度與期望。在同樣的工作環境裡，有些人處之泰然，工作數十年如一日；有些人則一換再換，似乎非得在工作當中找尋到自我不可。凡是對自我要求高、主張要在工作中有所成就，或追尋工作、生活意義的「高敏感度者」，往往很難安於傳統朝九晚五的工作型態中。

雖說現實與理想無法兩全，然而，終究有辦法能讓天秤的兩端維持適當的平衡。本書作者訪談兩百位「高度敏感者」，綜合其言論與經驗，得出一個平衡點，能讓這些受困於工作實質與精神上意義的芸芸眾生，找到適合自己的一份天賜之職。成功掙脫不斷找工作的惡性循環，做好心理建設，讓適合你的工作自動找上門！相信在這個「求職者找不到工作，求才者找不到人才」的社會矛盾裡，這本書絕對能讓勞資雙方皆大歡喜！

【專業推薦】
我們在職業上所面臨的最大問題不是「我的人生應該怎麼過？」而是「我到底是誰？」蓓莉‧傑格這本書寫來清楚明瞭，為此問題提供了強而有說服力的指引。作者認為，想要創造一份有意義的工作，「自覺」扮演著重要的份量，論據實在而真誠。
──葛瑞格‧勒佛意（Gregg Levoy）《Callings: Finding and Following an Authentic Life》一書作者

當工作變得令人無法忍受，因為你所做的這份工作對你而言不具任何意義，也無法為你帶來任何挑戰；或是這工作讓你覺得不受重視，無法實現自己的抱負；或是受到惡人欺凌或一群人聯合欺負，有了這本書你就有勇氣繼續前進──蓓莉‧傑格會引導你。作者設計出一套實用而重要的自我分析之工具，幫助那些有創意卻敏感的人改變他們的生活：實踐你的天職，一切自然水到渠成。
──諾亞‧戴文波特（Noa Davenport）《Mobbing: Emotional Abuse in the Workplace》一書之合著者