化12項策略為企業豐富報酬
現在是講求執行力的時代。面對組織績效不彰、資源浪費、員工士氣低落等種種打擊企業組織的弊病，如何有效運用人員、資源，化各種挑戰為企業獲利的動力，是每一個成功企業所共同著重的課題。事實上，每一企業組織皆蘊含無窮的發展潛力，只是成功者之所以成功的契機在於，管理者能見人之所未見，在第一時間發現潛在的問題，並利用充沛的行動力，領導眾人專注在同一個目標，於時效與預算內共同解決問題。
本書在作者集結多年來的顧問經驗之後，將成功企業的成功秘訣統整為簡單且能立即上手的步驟，獻給那些知道自己公司有更多潛能、能表現更好、需要克服繁忙、延遲、分心與其他障礙的行動經理人。本書的精闢論點是其他關於訂定目標、執行、專案管理、領導與變革相關書籍所未見，並且解答了前線管理人員長久的疑問。遵循本書的指導，能實際落實於你目前所面臨的工作難題上，你將發現問題迎刃而解、成效立見！
【專業推薦】
耐門說得沒錯，執行力是企業成功之鑰。光是有偉大策略尚無法獲得必勝結果。儘管成功執行並不簡單，但其潛在報酬無論對企業或人員而言，都相當可觀。
——弗來德瑞克‧M‧波西斯（Frederick M. Poses），
美國標準公司（American Standard）董事長兼執行長
就連經驗豐富的「贏家」也會覺得本書極有實用價值。
——伯納德‧漢賈斯柏（Bernard Hengesbaugh），
CAN金融集團董事長兼執行長
耐門的12步驟能夠幫助工作精力充沛的經理人更上一層樓；遲鈍的人展現魄力；愛拖延的人改掉壞習慣；懶散之人開始表現；策略家身體力行。用熱心來應用這些理論，你就會得到預期成效。
——戴夫‧尤爾利奇（Dave Ulrich），密西根大學商學院教授，
《合力促進 再造奇異》（The GE Work-Out）作者之一
現在是講求執行力的時代。面對組織績效不彰、資源浪費、員工士氣低落等種種打擊企業組織的弊病，如何有效運用人員、資源，化各種挑戰為企業獲利的動力，是每一個成功企業所共同著重的課題。事實上，每一企業組織皆蘊含無窮的發展潛力，只是成功者之所以成功的契機在於，管理者能見人之所未見，在第一時間發現潛在的問題，並利用充沛的行動力，領導眾人專注在同一個目標，於時效與預算內共同解決問題。
本書在作者集結多年來的顧問經驗之後，將成功企業的成功秘訣統整為簡單且能立即上手的步驟，獻給那些知道自己公司有更多潛能、能表現更好、需要克服繁忙、延遲、分心與其他障礙的行動經理人。本書的精闢論點是其他關於訂定目標、執行、專案管理、領導與變革相關書籍所未見，並且解答了前線管理人員長久的疑問。遵循本書的指導，能實際落實於你目前所面臨的工作難題上，你將發現問題迎刃而解、成效立見！
【專業推薦】
耐門說得沒錯，執行力是企業成功之鑰。光是有偉大策略尚無法獲得必勝結果。儘管成功執行並不簡單，但其潛在報酬無論對企業或人員而言，都相當可觀。
——弗來德瑞克‧M‧波西斯（Frederick M. Poses），
美國標準公司（American Standard）董事長兼執行長
就連經驗豐富的「贏家」也會覺得本書極有實用價值。
——伯納德‧漢賈斯柏（Bernard Hengesbaugh），
CAN金融集團董事長兼執行長
耐門的12步驟能夠幫助工作精力充沛的經理人更上一層樓；遲鈍的人展現魄力；愛拖延的人改掉壞習慣；懶散之人開始表現；策略家身體力行。用熱心來應用這些理論，你就會得到預期成效。
——戴夫‧尤爾利奇（Dave Ulrich），密西根大學商學院教授，
《合力促進 再造奇異》（The GE Work-Out）作者之一