本書特色：
1 . 管理的觀點：說明每章的內容以及與管理者切身相關的人力資源議題。
2 . 應思考的道德問題：這個單元突顯出與各章內容相關的道德問題，希望藉此激發大家對於道德難題的辯論和想法。
3 . 管理者筆記：這些管理者筆記針對各種管理者每天會碰到的議題提供管理建議，內容包括從評估過程的意見回饋、乃至於為員工對裁員做好準備，並討論日益重要以及未來可能逐漸獲得重視的人力資源管理作法。
4 . 「你也可以辦得到！」討論個案：每章末附有實際案例，深度介紹案例背景，並提供「關鍵性的思考問題」和「團隊練習」等單元；可藉由分析案例情勢，回答關鍵性思考問題並進行團隊練習，這部分有助於學生課後練習。
5 . 大幅增加對國際人力資源議題的討論，這個議題在各章皆有著墨。譬如，多樣化管理已經成為西歐的重要議題，現在西歐的外國員工（大多是北非和東歐人）已佔總人口的10%到20%。審閱者簡介：謝昌隆博士任教於銘傳大學企業管理學系主要教學與研究領域：人力資源管理、人力資源發展、統計及研究法學歷：美國俄亥俄州州立大學人力資源與社區發展學系博士國立台灣大學農業推廣學系碩士經歷：銘傳大學企業管理學系 助理教授台灣大學農業推廣學系研究助理美國俄亥俄州州立大學人力資源與社區發展學研究助理校閱者簡介：劉韻僖博士任教於東海大學企業管理學系主要教學與研究領域：組織理論、人力資源管理、公司治理、企業倫理學歷：國立中山大學企業管理學系管理學博士University of Chicago, MBA經歷：東海大學企業管理學系副教授兼任系主任東海大學企業管理學系助理教授 譯者簡介胡瑋珊國立中興大學經濟系畢，曾任英商路透社財經新聞編譯、記者，目前專職從事翻譯工作。譯作《知識管理》獲頒九十年度經濟部頒發 「金書獎」；其他譯著包括《聚合行銷大趨勢》、《人性管理黃金定律》、《金融時報大師系列──創業精神與管理》、《管理學》等十餘本，領域擴及財經、商管、勵志、語言學習與科技新知。