市面上給女性的書多半多由女性的觀點提供，鮮少有男性高階主管給與意見，在現今職涯仍有可能出現性別問題，為打破玻璃天花板之迷思，就讓男性高階主管指點妳如何走進成功之路。

人生是女人一大事業

妳可以不當董事長，但是妳不可以沒有事業！
看看經營高層如何教導OL走向成功之道！
從第一天上班起，妳就要開始學習建立一輩子的事業
職場當中所有細節須知，全在董事長的諄諄叮嚀中，
教妳實在做事，更要漂亮做人，讓妳職場生涯一路飄香！

認識女性職涯的絆腳石
女性在工作中為什麼時常不得不比男性付出更多？為什麼當女性職涯發展到一定階段之後，往往比男性更難獲得升遷？與男性相比較，女性在職業生涯中的確存在較多的障礙，這些導致女性更容易走向失敗，影響多數女性在職業生涯中平庸無為的障礙，包括許多來自外界的客觀因素和源於自身的主觀因素。

職業的打拼，事業的成功，意味著要無休止地參與大大小小不同的競爭。這些競爭，有時候是與自己競爭，以便不斷提升自己、超越自己；有時候是與外界競爭，以贏得成功。但是，從天性來說，女人其實是不太喜歡競爭的，她們不像男人，處處喜歡與人爭強好勝。所以，在工作和事業上，擁有強烈競爭心理的女人並不多。當她在工作上缺乏與人競爭的激情時，成功的動力自然就會與她遠離。

雖然在職場上，個人感情和婚姻發展不順的因素，有時候反而越能驅使女性晉身管理高層，成為成功的女強人。但大多數的情形，感情和婚姻不順卻是削弱女性工作效率的頭號殺手。還有一些職業女性，因為忙於工作而逐漸疏遠朋友、同學，甚至家人。在缺乏情感支柱的力量之下，強烈的寂寞感在累積到一定程度後，卻又會反過來阻礙職業的進一步發展。
本書作者以經營者多年觀察職場女性員工的角度，提出很多實例來幫助年輕女性在面對職場發展，從求職、轉職到為晉身管理階層，都提出詳實且有力的建言。