約瑟夫，邁阿密大學的籃球教練，教會了威特如何使優秀的人組建完美團隊。約瑟夫教練沒有華麗的辭藻，也沒有讓人望而卻步的誇誇其談，只是些很普通的對白，威特卻深深為之吸引。威特不僅從約瑟夫教練那裏得到升職的秘訣，還從他的生活哲學和成功法則中學到了做人的魅力。威特的生活多了理解的陽光和合作的快樂。以後，威特把這些吸收來的理念分享給他的合作者和下屬們，並且得到了很好的反應。
一個方法，如果不是對所有的員工都好，尤其是對公司不好的話，那對每個人來說，都是不正確的方法。
儘量釋放自己的權力，也就是正面的影響力，並與別人產生互動，讓他們感到更有力量，而不是讓他們變得更軟弱。
要讓所有的人都有歸屬感，這需要大家的認同。如果建立起了團隊的相互認同和團隊的歸屬感，這對實現目標是非常有利的事。
一個方法，如果不是對所有的員工都好，尤其是對公司不好的話，那對每個人來說，都是不正確的方法。
儘量釋放自己的權力，也就是正面的影響力，並與別人產生互動，讓他們感到更有力量，而不是讓他們變得更軟弱。
要讓所有的人都有歸屬感，這需要大家的認同。如果建立起了團隊的相互認同和團隊的歸屬感，這對實現目標是非常有利的事。