在甘迺迪總統就職演說中被引用得很多的一句話是「不要問國家能為你做什麼，要問你能為國家做什麼」。同樣，在職場上，「不要問公司能為你做什麼，而要問你能為公司做什麼」，這句話傳達出的精神與之異曲同工。
你永遠不可能完全控制你身在何處。你不能選擇開始事業時的優勢，當然更不能選擇你的天賦才智。但是你卻能控制自己對工作的投入程度。你工作得越多，你做得就越好，就是那麼簡單。
在今天這個社會，沒有什麼工作是穩定可靠的。大部分人患得患失，處於失業的恐慌之中。許多人認為自己在公司裏每天好像是依附在一台沒有人性的大型機器上的齒輪。因為失去了積極的心態，認識不到自己工作的重要性。每天，除了懶散的應付別人要他做的事情，也不想在工作中學習任何東西。結果，浪費了時間，耗費了精力，而沒有得到任何進步。相反，倒把工作搞得一塌糊塗。
很多人常常喜歡從外部環境來為自己尋找種種理由，不是抱怨職位、待遇、工作環境，就是抱怨同事、上司或公司。總之，抱怨公司給予自己的太少，而很少問問自己：「我努力了嗎？我能為公司做些什麼？我真的對得起這份工作嗎？」。